Jueves 1 de enero de 2026 – 15:45 WIB
Jacarta – PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BBRI) cree que el desempeño de la compañía mejorará en los próximos años a medida que avance su transformación.
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En línea con este optimismo, el director presidente de la BRI, Heri Gunardi, instó a todos AccionistaInversores incluidos (mediano plazohasta la longitud (Crónico)
“Hemos estado llevando a cabo la transición durante más de ocho meses. Los resultados ya han comenzado a mostrarse y esperamos que en 2026-2027 sea aún mejor y la BRI pueda despegar Y correr será más rápido que antes”, dijo Heri el jueves 1 de enero de 2026.
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Herry enfatiza que estos cambios integrales requieren tiempo y coherencia para tener un impacto significativo en el desempeño de la empresa. Porque, según él, la transformación de la BRI no sólo toca el aspecto empresarial, sino que también abarca varios aspectos. permitir Desde soporte, operaciones, tecnología, capital hasta fortalecimiento de marca.
“Eso es lo más importante mentalidad“Cómo una cultura laboral sólida es directamente proporcional a la mejora del desempeño de la empresa”, dijo. Por ello, Heri añadió que este proceso de transformación tardará al menos dos años en producir resultados óptimos.
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Anteriormente, en julio de 2025, BRI lanzó un programa de transformación llamado BRIVolution Reignite para llevar a BRI a una fase más eficiente y de mayor crecimiento. Centrado en el cliente y estable.
Hery explicó que la transformación se centra en los laterales fondos (Fondos), se puede suprimir mejorando la estructura del fondo aumentando la proporción de fondos baratos Gasto del fondo. “En el lado de la distribución de créditos y préstamos, continuamos mejorando los segmentos de microempresas, consumidores, pequeñas y medianas empresas y comerciales. BRI también se está transformando en el lado operativo enfocándose en mejorar y mejorar la calidad de los servicios”, agregó.
Aparte de eso, en términos de recursos humanos, BRI continuará mejorando la calidad de los datos y sistemas, actualizará el sistema de gestión de talentos y fortalecerá la función de gestión, incluido el sistema. regalo (Otorgar).
Recientemente, la empresa se lanzó el martes (16/12). Corporativo Cambio de marca Es una parte integral de una agenda de transformación integral para garantizar la relevancia y competitividad a largo plazo en medio del panorama cambiante de la industria financiera.
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“A través del cambio de marca corporativa, BRI afirma su posición como un banco universal firmemente arraigado en el ADN de las MIPYMES y la economía popular, al tiempo que se adapta a las demandas de la aceleración digital, el dinamismo de las necesidades de los clientes y la gobernanza sostenible”, dijo.
