Lunes 3 de noviembre de 2025 – 08:47 WIB
Jacarta – El Ministerio de Mano de Obra de la República de Indonesia (Kemnekar) enfatiza la importancia de la apertura y la participación significativa de todas las partes en el proceso de revisión de la Ley de Creación de Empleo.
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Inda Anggoro Putri, Directora General de Desarrollo de Relaciones Industriales y Seguridad Social para los Trabajadores (PHI y Jamsos) del Ministerio de Mano de Obra, enfatizó la necesidad de que el gobierno involucre directamente a todas las partes en la redacción de estas regulaciones.
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Directora General (PHI y Seguridad Social) Ministerio de Mano de Obra Inda Anggoro Putri
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“El gobierno debe escuchar directamente las aspiraciones de todas las partes interesadas, empezando por las asociaciones comerciales/laborales, los académicos/profesionales, los empresarios/la industria y los gobiernos regionales como una forma de lograr una participación significativa en el nuevo proceso de elaboración de leyes laborales”, dijo Inda en su declaración del lunes.
Inda explicó que la modificación de la Ley de Empleo está incluida en el Programa Legislativo Nacional Prioritario (Prolegnas) 2025. Este paso es un seguimiento de la decisión del Tribunal Constitucional (MK) y responde a diversas críticas al grupo de empleo en la Ley N° 11 de 2020 sobre creación de empleo.
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En la Decisión núm. 168/PUU-XXI/2023 del Tribunal Constitucional, un panel de jueces ordenó al gobierno y a los legisladores de la RPD realizar cambios en el fondo de la ley laboral en un plazo máximo de dos años después de emitir la decisión.
A raíz de esto, el gobierno está preparando materiales de discusión y materiales de discusión con la Cámara de Representantes.
“El gobierno que colabora con la RPD en la redacción de la nueva ley laboral debería preparar los materiales necesarios para discutirlos con la RPD a través del Tribunal Constitucional”, dijo Inda.
Además, explicó que el foro de consulta pública organizado por el Ministerio de Mano de Obra discutió siete cuestiones importantes en el empleo, a saber, salarios, contratos de trabajo de tiempo fijo (PKWT), subcontratación, terminación del empleo (PHK), indemnización por despido, tiempo de trabajo y tiempo de descanso/vacaciones, así como los trabajadores extranjeros.
“Esperamos que este foro se convierta en un lugar para debates constructivos, donde se escuchen y reúnan plenamente las voces de los trabajadores, los empresarios y todas las partes interesadas”
Dijo Indah.
En consecuencia, Agatha Vidyanavati, Directora de Resolución de Disputas en Relaciones Industriales del Ministerio de Mano de Obra, dijo que esta actividad de consulta pública es una plataforma para que la comunidad y las partes interesadas den su opinión al gobierno.
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“Especialmente en el contexto de las cuestiones/problemas regulatorios y su implementación en el ámbito de las relaciones laborales y la seguridad social de los trabajadores y tras la decisión del Tribunal Constitucional número 168/PUU-/XXI/2023”, dijo.
