Dice mucho sobre el panorama actual de los medios el hecho de que puedes ser el número uno y aun así tener que recortar puestos de trabajo.
En abril, Mamamia alcanzó un máximo histórico de audiencia mensual con su serie insignia Out Loud, ahora en su undécimo año, y algunos miembros del personal se han ido silenciosamente en las últimas semanas.
Sabemos de cuatro, pero creemos que hay más.
Una empleada despedida, Claire Murphy, escribió con franqueza sobre sus últimos días de despido y funerales en la empresa de medios para mujeres en un blog que fue ampliamente compartido entre el personal actual y anterior.
En su publicación, Murphy escribió sobre su shock inicial al ser despedido, solo para ver las señales de advertencia habituales: caída de los ingresos publicitarios, recortes en el negocio de la radio, IA siendo empujada “como de vida o muerte”.
Murphy no es un escritor joven sin rostro. Sus fans la conocen por su personalidad de Mamamia al presentar The Quickie, Well. Y True Crime Talks: cobertura de licencia de maternidad para Gemma Bath.
Su partida fue un shock interno, y muchos ‘Out Louders’ expresaron su decepción a los fanáticos de la red de podcasts.
Notamos que los comentarios de los oyentes que reconocían la partida de Murphy se eliminaron del grupo de Facebook Out Loud.
El despido de la personalidad del podcast Mamamia, Claire Murphy, ha conmocionado tanto a los conocedores como a los fanáticos de la red de medios de mujeres.
En abril, Mamamia alcanzó un máximo histórico de audiencia mensual con su serie insignia Out Loud, pero algunos miembros del equipo se han ido silenciosamente en las últimas semanas.
El personal notó que era extraño y un poco triste que el liderazgo anterior rindiera homenaje a Murphy en su último día. Según los informes, la fundadora Mia Freedman se disculpó.
Pero a pesar de la solemnidad de su partida, se entiende que Murphy está encantada de haber tenido una despedida adecuada.
Otros empleados recortados durante la misma ronda de despidos incluyen a Leah Porges, Jacob Round y Kersherka Sivakumaran.
¿Por qué tanto sangrado cuando los números parecen halagüeños? Al parecer, el declive de la publicidad es un problema que afecta a toda la industria y no es exclusivo de Mamamia.
Otro es el paso del podcasting tradicional a los podcasts basados en vídeo.
Mamamia, como muchas empresas de podcasts, está actualmente en su etapa inicial, en respuesta al cambio estructural de Apple hacia el video primero y al surgimiento de YouTube como una plataforma líder de podcasts.
Inevitablemente, los trabajos de audio están desapareciendo y siendo reemplazados por especialistas en video.
Sin embargo, escuchamos murmullos en el interior. No todo el mundo quiere reencarnarse con los mejores fragmentos pirateados y reempaquetados para Tik Tok como relaciones de oyente profundamente arraigadas como luces parpadeantes y producciones de maquillaje.
También hay un impulso agresivo de IA dentro de las paredes de las nuevas excavaciones diseñadas por Fenton & Fenton de Mamamia en Woolloomooloo, dirigidas por la directora ejecutiva Natalie Harvey (en la foto).
El hecho de que uno de los podcasts más importantes de Mamamia se llame ‘No Filter’ parece un poco irónico ahora que su producción está más filtrada que nunca.
Es revelador que Freedman expresara cierta consternación por la dirección que tomó el podcasting el año pasado, escribiendo en Substock que la viabilidad de los podcasts ahora depende de plataformas tecnológicas que favorecen los videos de formato corto.
“El costo, el tiempo que lleva, la forma en que cambia los fundamentos de lo que estás haciendo… intentamos excepcionalmente no impactar la esencia del espectáculo, pero mentiría si intentara decir que el panorama no ha cambiado y queremos estar siempre a la vanguardia de esos cambios”, escribió.
Mientras tanto, también hay un impulso agresivo para la inteligencia artificial dentro de los muros de las nuevas excavaciones diseñadas por Fenton & Fenton de Mamamia en Woolloomooloo.
Está dirigida por la directora de operaciones Natalie Harvey, quien está impresionada por su potencial.
Esto la coloca en el mismo club que la directora ejecutiva de R Media, Sally Eagle, y el director general de publicaciones de Nine, Tory Maguire, quienes están igualmente entusiasmados con nuestros futuros señores de los robots y critican a los reporteros que no usan la IA lo suficiente.
El director de operaciones, Luca Lavigne, hijo de 30 años del fundador Friedman, también es, según todos los indicios, un verdadero creyente de la IA. Siempre se debe esperar esto; El personal dijo que en Silicon Valley lo habían promocionado durante mucho tiempo.
Un ex empleado de Mamamia le dijo a Inside Mail que los empleados despedidos no estaban seguros de si la IA desempeñaría un papel en sus despidos y que Lavigne le había dicho previamente a Mediaweek que no pretendía reemplazar la creatividad humana.
Sin embargo, después de meses de instar al personal a utilizar la tecnología siempre que fuera posible, la alta dirección se vio abrumada por la sensación de que algunos estaban capacitando a sus reemplazos.
Hablando de inteligencia artificial, nos dijeron que el copiloto interno de IA generativa del editor, ‘My’, fue silenciosamente suspendido hace un tiempo.
En cambio, el personal utiliza programas comunes para optimizar los procesos por departamento: Gemini, Perplexity y similares.
De hecho, los puestos de trabajo más seguros de la empresa pueden pertenecer a la familia Friedman.
También se dice que el director de operaciones, Luca Lavigne, hijo de la fundadora Mia Freedman, es un defensor de la IA. Las fuentes dijeron a Inside Mail que, si bien la contratación de miembros de la familia ha sido objeto de escrutinio en el pasado, los hijos de Freedman han “hecho una contribución real” a la empresa.
La ubicación de los niños Friedman ha sido objeto de cierto escrutinio en el pasado, pero nos dicen que el ambiente dentro del búnker no es negativo.. De hecho todo lo contrario.
Una fuente nos dijo: ‘Si yo dirigiera una empresa de medios, mi familia también estaría en nómina. Los Packers y los Murdoch lo hicieron.
‘Nunca entendí su pasión por contratar a una familia: es una empresa familiar. El hecho es que ella está haciendo lo que los hombres en el negocio han estado haciendo durante siglos, así que hay que pensar que hay algo de sexismo en esa (crítica)’.
Ahora que Luca ocupa un puesto empresarial de alto nivel (Merivale pasó de camarero a escritor, gerente de desarrollo de negocios, jefe de producto y director de operaciones), recientemente ha centrado su atención en su hermana menor, Coco, que también está creciendo.
Un miembro del personal de Mamamia con el que hablamos bajo condición de anonimato dijo que Coco, graduada de SCEGGS Darlinghurst, está “muy activa” y muy consciente de su posición en la empresa.
“Ella sabía por qué estaba allí, así que se puso a trabajar”, dijeron.
“Incluso una vez cambió de asiento en la oficina para evitar la percepción de que era una “cabecera de mesa”.
“Los niños (Luca y Coco) hacen una gran contribución”.
Se ha contactado a Mamamia para hacer comentarios.
La edición completa de Inside Mail, una columna de política y medios de lectura obligada exclusiva para suscriptores de DailyMail+, se publicó el jueves. Lea la columna de la semana pasada aquí.
