Cientos de policías deshonestos han sido despedidos después de que Scotland Yard utilizara un programa de espionaje de inteligencia artificial para descubrir malas conductas, corrupción y delitos.
En una ofensiva sin precedentes, la fuerza más grande de Gran Bretaña ha lanzado en secreto una herramienta de inteligencia artificial para erradicar el mal comportamiento, utilizándola en sistemas internos que monitorean los niveles de enfermedad, las horas extras, los costos, la entrada a los edificios y las quejas del público.
La controvertida herramienta fue suministrada por la empresa tecnológica estadounidense Palantir, que también trabaja para el ejército israelí y la operación ICE de Donald Trump.
Encontró funcionarios involucrados en graves actos de corrupción y criminalidad, incluidos abuso de poder, fraude y acoso sexual con fines de lucro sexual.
Los altos funcionarios han estado abusando de los sistemas de la Met durante años, presentando reclamos falsos de horas extras, estafando a los sistemas para obtener días libres adicionales, trabajando desde casa y ocultando su membresía en los masones.
Ahora el comisionado Sir Mark Rowley está investigando si se podrían utilizar programas de inteligencia artificial similares en investigaciones para señalar a los depredadores más peligrosos y los focos de delincuencia. En un piloto de IA de una semana de duración que se ejecutó sin el conocimiento del personal y los ejecutivos, Palantir encontró evidencia de ejecutivos que acosaban sexualmente a sus compañeros de trabajo y abusaban de los sistemas de recursos humanos para ganar un salario extra.
Como resultado, se están investigando 100 casos de graves irregularidades y 615 personas han recibido avisos. De esos casos, 598 implican un uso indebido del sistema de turnos de TI para beneficio personal o financiero de los funcionarios.
Hasta 42 altos funcionarios, desde el rango de inspector jefe hasta superintendente jefe, han perdido sus empleos después de mentir acerca de estar en el cargo, en violación de las directrices del Met, que les exigen estar en el cargo al menos el 80 por ciento del tiempo.
Agentes de la policía metropolitana de guardia. En una ofensiva sin precedentes, la fuerza más grande de Gran Bretaña ha lanzado en secreto una herramienta de inteligencia artificial para erradicar el mal comportamiento.
Imagen: New Scotland Yard La sede de la policía metropolitana. Cientos de agentes de policía deshonestos han sido despedidos después de que la fuerza utilizara un programa de espionaje de inteligencia artificial para descubrir malas conductas, corrupción y delitos.
12 funcionarios se enfrentan a cargos de mala conducta grave por no declararse masones y otros 30 funcionarios siguen bajo sospecha. Tres agentes fueron suspendidos y dos arrestados por abuso de poder.
Otros 30 agentes han sido señalados con bandera roja por “comportamiento sospechoso”, pero la fuerza dice que “no está confirmado en este momento”.
La herramienta de inteligencia artificial analizó años de datos internos para encontrar delincuentes.
Sir Mark lanzó el proyecto a raíz del escándalo de Charing Cross, cuando BBC Panorama retrató a agentes racistas y misóginos. Desde que asumió el máximo cargo policial del Reino Unido en 2022, 1.500 agentes han sido despedidos, pero Sir Mark cree que la IA descubrirá malos comportamientos no detectados anteriormente.
‘Hemos puesto todo este esfuerzo en la integridad, que es la iniciativa más grande jamás realizada. 1.500 agentes han sido despedidos, pero todavía tenemos que buscar personas que estén decididas a no cambiar”, dijo al Daily Mail. “Esas cifras (de irregularidades oficiales encontradas) son extraordinarias”. “Es desgarrador para las ‘personas de primera línea que trabajan de corazón'”, dice, “cuando hay colegas que engañan al sistema de trabajo para obtener días libres adicionales a cambio de un salario extra” – es como… hay un tipo escabulléndose en un rincón.
‘También en el área de liderazgo, hay líderes y algunos de sus pares que están dando todo para ayudar a mejorar el Met para la gente, y esto no es suficiente. Es el Met el que utiliza la tecnología, los datos y fuertes poderes legales para abordar el mal comportamiento.
‘La gran mayoría de nuestros funcionarios y personal sirven a Londres con dedicación e integridad y esperan, con razón, que tratemos con firmeza a quienes abusan de su posición o socavan la confianza pública. Al reunir la información que ya tenemos legalmente, podemos identificar el riesgo antes, actuar más rápido y ser más justos y sostenibles.’
Pero la medida ha enojado a la Federación de Policía, que representa a los oficiales de base. Llama a este enfoque “sospecha automatizada”: “Los ejecutivos no deberían estar sujetos a herramientas opacas o no probadas que corran el riesgo de malinterpretar una carga de trabajo intolerable, estrés, enfermedad o horas extras como indicadores de irregularidades”.
Esta semana, los parlamentarios pidieron al gobierno que revise sus contratos Palantir después de publicar un manifiesto que ensalza los beneficios del poder estadounidense sobre la Compañía X, que algunos describieron como las “divagaciones de un supervillano”.
La Met ahora está considerando invertir en programas de inteligencia artificial para analizar datos sobre delitos.
