Una ex becaria de Ernst & Young, acusada de haber sido manoseada por su jefe en un bar de karaoke, fue condenada al ostracismo por sus compañeros de trabajo y le pidieron que retirara su denuncia para proteger sus sentimientos.
Ophir Larsen, de 32 años, está demandando a la principal consultora ante el Tribunal Federal de Sydney después de que se quejara del acoso continuo por parte de su gerente Harry Young desde noviembre de 2022.
Según documentos judiciales obtenidos por el Daily Mail, EY admitió haberle dicho a Larsen que la empresa manejaba las denuncias de acoso sexual ofreciéndole dinero a la víctima y pidiéndole que se fuera.
Esa práctica sólo cambió después de un suicidio de alto perfil que sacudió la oficina de Sydney. En agosto de 2022, tres meses antes de que comenzara el abuso sexual de la Sra. Larsen.
EY negó que la Sra. Larsen fuera víctima de sus colegas, pero aceptó muchas de sus supuestas afirmaciones de que Young eligió sentarse demasiado cerca de ella y se inclinó sobre ella para redactarle un correo electrónico en su computadora portátil.
La compañía también estuvo de acuerdo con sus afirmaciones de que la situación se intensificó en enero de 2023 durante las bebidas del viernes en el Customs House Bar en el CBD y luego en el K1 Karaoke Lounge.
Young supuestamente se sentó a su lado, la rodeó con el brazo en un “abrazo fuerte”, le agarró el seno derecho, le dio varias palmadas en el muslo izquierdo y luego comenzó a agarrar el mismo muslo, según afirman los documentos judiciales.
Según su denuncia ante la Comisión Australiana de Derechos Humanos, presentada ante el tribunal, Larsen se asustó cuando Young la siguió hacia el baño y esperó afuera.
Ofir Larsen (en la foto) Ex colega de Ernst & Young acusado de acoso sexual
Larsen (en la foto) acusó a su antiguo empleador de acoso sexual
Larsen denuncia acoso sexual desenfrenado en el salón de karaoke K1 en CBD (en la foto)
Los documentos judiciales dicen que Larsen completó una encuesta anónima llamada ‘Programa de vacaciones’ en febrero de 2023 al final de su pasantía.
En la encuesta, alegó: “Harry Young fue muy inapropiado, tocándose y abrazándose… (Young) mostró claros signos de favoritismo hacia el interno al que perseguía románticamente”.
‘Por favor, haga algo con respecto a (su) comportamiento. Por favor, somos vacacionistas, no sabemos a quién decírselo. Espero que alguien lea esto”, dijo Larsen, según los documentos.
Según materiales judiciales, le contó a dos compañeros de trabajo sobre su denuncia anónima en febrero y fue convocada a una reunión con un gerente y un alto directivo en marzo y les informó que Young estaba al tanto de la denuncia.
La Sra. Larsen dijo en su escrito de reclamación que el gerente le había dicho que EY “se ocuparía de estos asuntos” ofreciendo dinero al personal afectado y pidiéndoles que se fueran, pero “después del suicidio” las cosas fueron diferentes.
Luego se reunió con el Director de Impuestos, donde la señora Larsen le contó su propia experiencia de acoso y explicó que no se habían tomado medidas contra el perpetrador.
Larsen presentó una denuncia formal sobre Young a principios de marzo.
Unas dos semanas después, dijo, dos colegas que no conocía se le acercaron y la animaron a retirar su denuncia.
Dijo que la situación se intensificó durante las bebidas del viernes en el bar de la Aduana en enero de 2023.
Ophir Larsen aparece en la foto hablando en una sesión de inversión en Sydney
Dijo que las conversaciones tuvieron lugar en un evento de despedida en Argyle, el distrito financiero de Sydney. EY negó que estas conversaciones hubieran tenido lugar.
Larsen afirmó que un compañero de trabajo, que era amigo de Young, le dijo que la denuncia de acoso sexual le estaba causando tanto estrés a Young que podría quitarse la vida.
Según su escrito de reclamación, la compañera de trabajo dijo: ‘Todos en esta situación están heridos… no sabes lo que hace la gente en estas situaciones, Dios no lo quiera, ya sabes, algunas personas se suicidan’.
Un colega también le dijo que “siga adelante” y “no se lo tome tan en serio”.
Luego compartió su experiencia traumática personal y le dijo a Larsen que se alegraba de que su abusador no hubiera tomado medidas y hubiera seguido adelante con su vida.
Otro colega, en una conversación separada, animó a la señora Larsen a “seguir adelante” y se lo dijo repetidamente, según alegan documentos judiciales.Piensa en lo que es mejor para tu carrera’.
Cuando Larsen dijo que había hablado con la policía sobre el presunto acoso, supuestamente se burlaron del colega.
La policía fue notificada del presunto abuso, según documentos judiciales, pero no presentó una denuncia por falta de pruebas físicas.
Imagen: Edificio Ernst & Young en Sydney CBD
La consultora principal Aishwarya Venkatachalam, de 27 años (izquierda), murió en agosto de 2022 después de caer desde la terraza del techo del piso 11 del edificio Ernst & Young en el distrito financiero central de Sydney.
Más tarde esa noche, Larsen afirma que sus colegas hicieron “expresiones faciales hostiles y comentarios sarcásticos” cuando pasaron junto a ella en la oficina y durante una búsqueda del tesoro organizada en marzo.
Dijo que sus compañeros de trabajo se alejaron de su escritorio, la ignoraron y la excluyeron de las conversaciones. EY lo niega.
EY también negó las afirmaciones de Larsen de que tuvo menos trabajo que sus pares entre abril y junio y dijo que no estaba alcanzando sus objetivos de horas facturables.
Larsen acusó a la ex comisaria de discriminación de género Elizabeth Broderick de impedirle participar en la encuesta cultural.
La encuesta se implementó después de que la consultora principal Aishwarya Venkatachalam, de 27 años, se suicidara en su oficina de Sydney en agosto de 2022.
Los hallazgos se presentaron en julio de 2023 y revelaron que cientos de empleados habían sufrido intimidación, acoso sexual y racial, pero tenían demasiado miedo para denunciarlo por temor al impacto en sus carreras.
Según documentos de la defensa, EY dijo que todos los empleados fueron invitados a participar en la encuesta, pero la señora Larsen no lo hizo porque “el proceso de la encuesta requería sólo un número limitado de participantes”.
Larsen dejó la organización en junio de 2023 y retiró su aceptación de un puesto de posgrado que comenzaría en enero de 2024.
Ella busca una disculpa pública y una compensación por pérdidas financieras pasadas y futuras, incluidos intereses y costos.
EY niega que deba una disculpa, pero acepta pagarle una compensación.
Cuando se le contactó para hacer comentarios, un portavoz de EY dijo al Daily Mail: “EY Australia no hace comentarios sobre asuntos ante el tribunal”.
