Un nuevo informe ha descubierto que más de las tres cuartas partes de quienes abandonan el Reino Unido son menores de 35 años, y el coste de la vida parece estar expulsándolos.
Un número récord de británicos están abandonando el país y no esperan hasta los 30 años, y el año pasado emigraron 140.000 personas de entre 20 y 29 años.
Estas cifras han aumentado drásticamente desde los niveles prepandémicos de 95.000 en 2018.
La razón del éxodo de la ‘Gran Generación Z’ parece ser económica: el 79 por ciento siente una presión financiera constante en el Reino Unido y el 86 por ciento afirma que los salarios en el Reino Unido no reflejan el costo de vida.
La investigación de TEFL utilizó datos de 4.000 adultos de la Generación Z y jóvenes millennials de entre 18 y 34 años y encontró que, si bien los expatriados tradicionalmente tienen más de 30 años, la migración en este grupo de edad ha disminuido significativamente durante el mismo período, mientras que las salidas de la Generación Z han aumentado dramáticamente.
La migración de personas de poco más de 30 años caerá de alrededor de 78.000-81.000 en 2018 a 55.000-65.000 en 2025, un cambio en los patrones migratorios a medida que los británicos decidan abandonar el país antes que nunca.
Casi la mitad de los jóvenes encuestados dijeron que Asia era su destino de reubicación preferido mientras buscan mejorar su “calidad de vida” mientras enfrentan las duras realidades económicas en el Reino Unido.
Asia tiene costos de vida más bajos y una fuerte demanda de angloparlantes en muchas profesiones, incluida la enseñanza.
Según un nuevo informe, más de las tres cuartas partes de quienes abandonan el Reino Unido tienen menos de 35 años.
El destino elegido por los expatriados menores de 35 años parece ser Asia, donde el costo de vida es más bajo y la demanda de angloparlantes en trabajos profesionales es fuerte.
En total, 195.000 británicos menores de 35 años abandonaron el Reino Unido el año pasado, lo que significa que el 76 por ciento de todos los emigrantes británicos son ahora jóvenes.
El informe encontró que la pérdida de miles de jóvenes profesionales en el Reino Unido durante los años económicamente más productivos del Reino Unido se debe principalmente al costo de vida que enfrentan en el Reino Unido.
Esto está respaldado por el hallazgo del British Council de que el 72 por ciento de los adultos del Reino Unido entre 18 y 30 años dicen que considerarían vivir y trabajar en el extranjero, mientras que el 63 por ciento dice que su nivel de vida es peor que el de la generación de sus padres.
El último informe llega después de que otros estudios descubrieran que la Generación Z a menudo está cambiando el lugar de trabajo de maneras inesperadas.
Una investigación realizada el año pasado por el Trinity College de Londres encontró que casi el 70 por ciento de las nuevas empresas de la Generación Z no quieren ir a la oficina.
Más de dos tercios dicen que tienen miedo de poner un pie en la oficina y prefieren trabajar desde casa, dado su miedo a las conversaciones triviales y a levantar el teléfono.
Y la mayor preocupación, compartida por el 42 por ciento de los que ingresan al lugar de trabajo, es interactuar con gente nueva.
A pesar del riesgo de que la IA haga que algunas funciones en el lugar de trabajo sean redundantes, los participantes de la encuesta, de entre 16 y 29 años, estaban más preocupados por tratar con sus colegas sin ninguna amenaza a su seguridad laboral.
Mientras tanto, una encuesta realizada en marzo por Ecotone a 2.000 trabajadores de oficina del Reino Unido encontró que casi la mitad de los trabajadores de la Generación Z pensaban que aceptarían un trabajo remunerado mensualmente para reconectarse con la naturaleza.
Con los llamados “días verdes”, en los que los trabajadores cambian la oficina por un bosque, una montaña o una playa soleada, los jóvenes recurren a las redes sociales para discutir los beneficios de salir a la naturaleza y abandonar el trabajo de oficina tradicional.
