La primera ministra de Victoria, Jacinta Allan, pasó del trabajo a los derechos de vivienda después de semanas de especulaciones y un apoyo cada vez menor en las encuestas tras un fallido desafío al liderazgo en su estado.
Fue visto como la última oportunidad para que los parlamentarios derrocaran a su líder a menos que se convocara una sesión especial durante las vacaciones de mediados de invierno.
Pero el impulso para el terreno de desbordamiento se produjo después de que el principal rival interno de Allan, el viceprimer ministro Ben Carroll, desestimó el desafío el lunes.
Allan, quien ha sido criticado por el aumento de los índices de criminalidad y las acusaciones de corrupción en los lugares de trabajo de proyectos gubernamentales, asistió a la reunión con Carroll y otros colegas de alto rango detrás de él en una muestra de apoyo.
Después de la reunión de 30 minutos, el Primer Ministro dijo que “definitivamente” llevaría al Partido Laborista a las elecciones estatales de noviembre.
Ahora ha promulgado una ley que permite a los empleadores permitir que los empleados trabajen desde casa dos días a la semana, siempre que sea posible.
“El proyecto de ley modificará la Ley de Igualdad de Oportunidades para permitir el derecho a trabajar desde casa”, dijo Allan al Parlamento.
“Sabemos que las autoridades quieren que se elimine, los liberales quieren que se elimine y que los laboristas lo protejan”.
La propuesta, presentada en el Parlamento el martes, enmendaría la Ley de Igualdad de Oportunidades y se aplicaría a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y ocasionales regulares que puedan desempeñar funciones desde casa.
La primera ministra de Victoria, Jacinta Allan, ha tomado medidas para garantizar los derechos de trabajo a domicilio en su estado después de semanas de especulaciones y un apoyo cada vez menor en las encuestas que no lograron materializar un desafío al liderazgo.
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¿Cómo cambiarán los derechos garantizados al trabajo desde casa la vida de los trabajadores, las familias y las empresas en Victoria?
Los cambios entrarán en vigor el 1 de septiembre y las pequeñas empresas que emplean a menos de 15 personas tendrán hasta el 1 de julio de 2027 para cumplir.
Según el plan, las disputas sobre el trabajo desde casa serán manejadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Derechos Humanos de Victoria, y los asuntos no resueltos se remitirán al Tribunal Civil y Administrativo de Victoria.
También se incluirán en el régimen los trabajadores ocasionales y a tiempo parcial, cuyos derechos se calcularán prorrateados según las horas trabajadas.
Allan promociona la reforma como una mejora en el costo de vida, citando estimaciones de que trabajar desde casa ahorrará a los empleados $110 por semana o más de $5,000 al año, al tiempo que reducirá los tiempos de viaje y aumentará la participación en la fuerza laboral.
“El trabajo desde casa beneficia a las familias, ahorra tiempo y dinero y hace que más padres trabajen”, afirma Allan.
“Por eso protegemos el trabajo desde casa en la legislación”.
La Cámara de Comercio e Industria de Victoria se opuso a la medida y dijo que tendría un impacto negativo en la economía.
“La regulación complicada, duplicada e innecesaria de estos asuntos socava la relación entre empleador y empleado y añade muchos desincentivos para establecer y operar negocios en Victoria, que tiene las condiciones comerciales más bajas de Australia continental”, dijo la cámara.
