Siete enfermeras que emprendieron acciones legales contra un fideicomiso del NHS que permitía a una mujer transgénero compartir un vestuario femenino recibieron 187.000 libras esterlinas en concepto de daños y perjuicios.
En una decisión histórica del tribunal laboral en enero, un juez dictaminó que los jefes del NHS violaron la “dignidad” de las enfermeras que trabajaban en el Darlington Memorial Hospital al obligarlas a compartir un área de vestuario con un hombre biológico.
Las enfermeras afirmaron que la dirección las discriminó y acosó por expresar sus inquietudes.
El juez del tribunal laboral Seamus Sweeney estuvo de acuerdo y dictaminó que obligarlos a compartir vestuario con Rose Henderson, quien se identifica como mujer, había creado un “ambiente hostil, degradante y humillante” para ellos.
Ahora County Durham y Darlington NHS Foundation Trust acordaron pagar £187,000 en compensación a las enfermeras y se disculparon formalmente con cada una en una carta.
La cifra no incluye la cobertura de los costes legales de las enfermeras, que se determinarán en una fecha posterior, ni las 600.000 libras esterlinas que el NHS Trust ha gastado en la defensa del caso.
Como parte de su disculpa, el fideicomiso dijo: “Reconocemos que tenemos la responsabilidad de brindar a todos un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo y las conclusiones del tribunal dejan en claro que no les hemos otorgado este derecho, por lo que el fideicomiso ofrece sus más sinceras disculpas”.
El Trust también acordó proporcionar instalaciones de transición separadas para hombres biológicos y mujeres biológicas y reemplazó una directriz de “Transición en el lugar de trabajo” diseñada para crear un entorno laboral seguro y productivo para todos los empleados que apoye a los empleados transgénero y no binarios.
Las enfermeras de Darlington recibieron un pago del NHS Trust. De izquierda a derecha: Lisa Lackey, Carly Hoy, Karen Danson, Annis Grundy, Jane Peveller, Tracy Hooper y Bethany Hutchison
Se quejaron de que su colega transgénero Rose Henderson (en la foto) usaba los vestuarios femeninos del Darlington Memorial Hospital.
Esto significa que el personal es identificado como transgénero, “cuando una persona nos informa que es transgénero o que desea hacer la transición” y luego puede “usar vestuarios que coincidan con (su) identidad de género”.
Las enfermeras iniciaron acciones legales en 2024 por el uso de vestuarios femeninos por parte de Henderson en el hospital.
Las preocupaciones surgieron por primera vez en 2023. Ese agosto, la enfermera Karen Danson dijo que se encontró con Henderson por primera vez.
Al describir el momento, dijo: “(Henderson) parecía ser un hombre, con vello facial y nada que sugiriera nada más que masculino en (su) apariencia”.
El mes siguiente, se encontró con Henderson en los vestuarios vistiendo una bata de enfermería en la parte superior y calzoncillos tipo bóxer ajustados con agujeros en la parte inferior, dijo.
Danson dijo que la experiencia reavivó el trauma de abuso infantil y la dejó “llorando y temblando en ataques de pánico”.
“En ese momento no conocía a Rose Henderson, y no sabía que él se identificaba como mujer”, dijo más tarde al tribunal, que se reunió en Newcastle en octubre y noviembre del año pasado.
“Había un hombre en nuestro vestuario que quería verme desnuda.”
En su fallo, el juez Sweeney dejó claro que Henderson no lastimó ni acosó directamente a las mujeres.
Lisa Lackey, Annis Grundy, Tracey Hooper y Bethany Hutchison hacen campaña sobre el tema a partir de 2023.
Sin embargo, dijo, “estas percepciones reales y genuinas de los demandantes, todos los cuales temen al menos algunos riesgos a su dignidad, integridad física y privacidad, no pueden descartarse”.
Al comentar sobre la compensación y las disculpas del fideicomiso, una de las siete demandantes, la enfermera Bethany Hutchison, dijo: “Hicimos esto no sólo por nosotros mismos, sino también por nuestros colegas que estaban demasiado asustados o no podían hablar, y por todas las mujeres y niñas del país”.
‘Estamos expresando nuestra preocupación porque creemos que algo ha ido muy mal, no sólo para nosotras, sino para la protección de todas las mujeres en el NHS.
‘En lugar de ser escuchados, fuimos ignorados, etiquetados y sometidos a presiones y amenazas.
‘Este resultado reivindica nuestra defensa del respeto, la privacidad y el sentido común. Esperamos que esto garantice que ninguna mujer se sienta insegura en su lugar de trabajo por decir la verdad”.
A pesar de las conclusiones del tribunal, cuatro enfermeras (la señora Hutchison, Lisa Lackey, Annis Grundy y Tracey Hooper) se enfrentan a una posible investigación por mala conducta por parte del Consejo de Enfermería y Partería.
Las recomendaciones se hicieron en octubre de 2025, cuando el caso alcanzó su clímax después de que las enfermeras hablaran públicamente de sus preocupaciones, acusándolas de “transfobia” y “crímenes de odio”.
Al comentar sobre el pago, Steve Russell, director ejecutivo de County Durham and Darlington NHS Foundation Trust, dijo: ‘Reconocemos que el enfoque adoptado debería haber sido diferente y lamentamos el impacto que ha tenido en los colegas involucrados. Hemos pedido disculpas directamente a las víctimas”.
