A un hombre blanco de clase media se le prohíbe realizar pasantías financiadas por los contribuyentes en un caso de “discriminación severa”
La Oficina Nacional de Auditoría (NAO), el organismo de control del gasto gubernamental financiado con fondos públicos, dijo que sólo las mujeres, los candidatos de ascendencia negra o de entornos socioeconómicos bajos podrían postularse para una pasantía de diversidad este verano.
En un anuncio de empleo, el organismo de control dijo que su plan de seis semanas tiene como objetivo “apoyar talentos diversos” en contabilidad y está abierto a estudiantes universitarios de último año que estudien cualquier título.
Los solicitantes seleccionados se unirán a la oficina de la NAO en Newcastle a finales de este mes y recibirán un salario prorrateado de £25.089.
Apoyarán proyectos de auditoría, aprenderán de “colegas experimentados” y tendrán la oportunidad de construir su “red profesional”.
Las solicitudes se cerraron en febrero después de que la NAO dijera que había recibido un “número excepcionalmente alto” de presentaciones.
El portavoz de Asuntos Internos del Reino Unido, Zia Youssef, calificó los criterios del plan de “severamente discriminatorios” y dijo que las oportunidades deberían “otorgarse según el mérito”.
“Es una ideología anti-blanca y anti-mérito disfrazada de diversidad e inclusión”, dijo.
La Oficina Nacional de Auditoría (en la foto) es criticada por su pasantía de verano sobre diversidad
La ministra conservadora de Igualdad en la sombra, Claire Coutinho, dijo que la “política de identidad” nos “dividiría aún más”.
Y añadió: “Todos debemos ser juzgados por el contenido de nuestro carácter y no por las cualidades protegidas”.
El año pasado, la NAO ejecutó un plan similar, brindando a los pasantes la oportunidad de seguir a los auditores, realizar “investigaciones clave y trabajo de campo” para las auditorías e investigaciones de la NAO, y realizar cursos de capacitación sobre gobierno y aseguramiento.
La pasantía de ocho semanas en 2025 también exige que los solicitantes cumplan con uno o más de los tres criterios de diversidad publicados para el plan de este año.
Pagó más de 24.000 libras esterlinas por la oficina de Newcastle y 27.000 libras esterlinas por el trabajo en Londres.
Otras instituciones gubernamentales excluyen a los solicitantes por motivos de raza o clase, incluido el plan de servicio civil que el gobierno anunció el verano pasado y que sólo estaba disponible para estudiantes de clase trabajadora.
En el programa renovado, que se implementó por primera vez este año, los hijos de plomeros, recepcionistas y conductores de camionetas se encuentran entre los elegibles.
Los ministros esperaban que el cambio condujera a que más solicitantes de clase trabajadora obtuvieran lugares en Fast Stream, el principal programa de posgrado para la función pública.
Quienes completen una pasantía pueden acceder a un “pase rápido” para el programa de posgrado, lo que les permitirá saltarse las etapas iniciales de solicitud.
El portavoz de Asuntos Internos de Reform UK, Zia Youssef, calificó la pasantía del organismo de control como “discriminación severa”.
La señora Coutinho dijo al Mail en ese momento: “La administración pública decide quién tiene la oportunidad de realizar una pasantía en función de si valoran las carreras de sus padres, entregando la oportunidad sobre una base que está completamente fuera del control del joven”.
“Solíamos llamarlo discriminación, pero según estas nuevas normas de la función pública se llama “progreso”.”
Los servicios de inteligencia británicos también administran un plan de pasantías remuneradas de verano, que excluye a los participantes blancos.
Los programas para MI5, MI6 y GCHQ solo están abiertos a jóvenes de origen negro, asiático, de ascendencia mixta o de minorías étnicas y de crianza social o económicamente desfavorecida.
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp, describió los requisitos como “racistas”.
Las empresas y las autoridades públicas pueden tomar “medidas afirmativas” en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 para “abordar las desventajas o la subrepresentación”.
Para abordar el problema de la “infrarrepresentación”, el empleador debe demostrar que la acción es “proporcionada” para que sea legal.
Un portavoz de la NAO dijo: ‘Nuestros programas de prácticas de diversidad de larga data proporcionan una valiosa experiencia laboral en el sector de auditoría.
“Las pasantías abren puertas a personas que están subrepresentadas en este campo, incluidas aquellas de entornos menos pudientes”.
