Los médicos residentes harán huelga durante cuatro días en junio después de que la reunión de hoy con el nuevo secretario de salud, James Murray, terminara en un punto muerto.
La Asociación Médica Británica anunció la última huelga una hora después de que terminaran las conversaciones introductorias, y el sindicato culpó a su “renuencia a actuar”.
Los oficiales médicos, antes llamados médicos subalternos, exigen un aumento del 26 por ciento, además del 33,4 por ciento que reciben desde hace cuatro años.
Las huelgas comenzarán a las 7:00 horas del lunes 15 de junio y finalizarán a las 6:59 horas del viernes 19 de junio. Esta es la decimosexta huelga del grupo desde 2023.
En febrero, el sindicato rechazó una media del 4,9 por ciento de las ofertas, y algunas ganaron más de 100.000 libras esterlinas antes de calificar como consultores.
La BMA dijo que se anunciarían más huelgas en julio si no se lograban avances.
El Dr. Jack Fletcher, presidente del comité de médicos residentes de la BMA, dijo que esperaba que Murray hiciera una oferta mejor que la de su predecesor Wes Streeting, quien se fue para competir por el liderazgo laborista.
Pero una fuente cercana al señor Murray dijo al Mail: ‘El Secretario de Salud quería que la reunión de hoy iniciara una relación productiva con el Comité de Médicos Residentes.
El nuevo secretario de salud es James Murray
Antes incluso de entrar en la sala para escucharlo hablar, el comité ya había decidido emprender una huelga: habían programado entrevistas con los medios de antemano para publicitarla.
“El Secretario de Estado no puede dejar claro en la reunión que está dispuesto a reforzar varios aspectos del acuerdo.
También aclaró que no habrá más movimientos salariales ya que los médicos residentes han experimentado un crecimiento del 33,4 por ciento en los últimos cuatro años.
‘El enfoque de la BMA es profundamente decepcionante.
‘El público no apoyará estas huelgas y mitigar sus efectos le costará al NHS cientos de millones de libras. La BMA debe dar un paso atrás y trabajar de manera significativa con nosotros”.
El Dr. Fletcher afirmó: “Esperamos que un cambio de liderazgo en el sector de la asistencia sanitaria y social conduzca a un cambio de política”.
‘Desafortunadamente, nos encontramos con el mismo disgusto que con el Sr. (Wes) Streeting.
“Estamos dispuestos a darle tiempo al señor Murray para que se adapte a su papel antes de completar el trabajo que su predecesor dejó inconcluso, tanto para ofrecer una remuneración justa y significativa como para asumir compromisos concretos para acabar con la barrera laboral que está descarrilando las carreras de nuestros colegas.
Tiene una oportunidad real de romper este estancamiento con nueva energía y ambición.
‘Él no lo tomó. En cambio, escuchamos la misma frase trillada: incertidumbre sobre nuevos empleos y falta de dinero sobre la mesa.
‘No se nos puede pedir que negociemos de buena fe durante semanas, y sólo decir que no queda nada por negociar sobre salarios ni más detalles en este momento sobre empleos.
“Miles de médicos siguen abandonando el NHS y el salario neto es una quinta parte inferior en términos reales que en 2008.
‘Si el señor Murray quiere tener éxito en su nuevo cargo, debe abordar esta cuestión antes que nada.
“Estamos dispuestos a aceptar que puedan existir planes de sucesión cuando asuma el cargo”.
