Apenas unos meses después de ser demandada por discriminar a los solicitantes de empleo blancos, Nike recibió una segunda demanda alegando que la compañía se embolsó dinero de los aranceles mientras cobraba a los consumidores.
El gigante de la ropa deportiva ahora está siendo demandado por acusaciones de que la compañía debe recuperar los costos relacionados con las tarifas que pasó a los consumidores a través de precios más altos.
En febrero, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que el presidente Donald Trump no tenía autoridad para imponer ciertos aranceles en virtud de la Ley de Poderes Económicos de Emergencia Internacional, lo que significa que empresas como Nike recuperaron los costos.
Ahora, los consumidores afirman que Nike ha aumentado los precios de sus productos entre 2 y 10 dólares para compensar los mil millones de dólares que la compañía afirma haber gastado en aranceles sobre productos importados.
“Nike no tiene obligación legal de reembolsar los sobrecargos relacionados con las tarifas a los clientes que realmente los pagaron”, decía la denuncia. negocio zorro Dicho.
“Si este tribunal no lo controla, Nike recuperará los mismos pagos de tarifas dos veces: una vez a través de precios más altos por parte de los consumidores y otra vez a través de reembolsos de tarifas por parte del gobierno federal”, decía el documento.
La demanda, presentada en Portland, Oregón, se suma a otras, incluida una contra Costco, porque la gran empresa está acusada de embolsarse dinero en efectivo para reembolsos de tarifas en lugar de reembolsar a los clientes, informó el medio.
Casi 2.000 empresas presentaron demandas ante el Tribunal de Comercio Internacional de Estados Unidos después del fallo del tribunal, mientras buscan recuperar el dinero gastado en productos importados durante la guerra arancelaria de Trump.
Nike se enfrenta a otra demanda más para impedir que la empresa se quede con cualquier reembolso de tarifas del gobierno después de que supuestamente aumentó los costos para los clientes.
Casi 2.000 empresas presentaron demandas ante el Tribunal de Comercio Internacional de Estados Unidos después del fallo del tribunal, mientras buscan recuperar el dinero gastado en productos importados durante la guerra arancelaria de Trump. Imagen: Elliott Hill, director ejecutivo de Nike
Los consumidores afirman que Nike aumentó los precios de sus productos entre 2 y 10 dólares para compensar los mil millones de dólares que la compañía afirmó haber gastado en aranceles sobre productos importados.
Una demanda de febrero que alega que la empresa de ropa deportiva discriminó a los solicitantes de empleo blancos a través de políticas de diversidad, una presione soltar Revelado en febrero.
Según un expediente judicial de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el gigante del calzado y la indumentaria se negó a cumplir con una extensa citación que solicitaba información como la composición racial y étnica de su fuerza laboral y una lista de empleados seleccionados para programas de tutoría y desarrollo.
La comisión dijo que necesitaba información para determinar si Nike violó la ley al discriminar intencionalmente a los empleados y solicitantes de empleo blancos, y al apuntarles desproporcionadamente a los despidos.
La investigación sigue los esfuerzos del presidente Donald Trump y sus designados para erradicar las políticas de diversidad, equidad e inclusión del gobierno, el sector privado y la educación superior.
Los críticos de la DEI dicen que tales programas socavan la toma de decisiones basada en el mérito y podrían perpetuar la discriminación contra los blancos y los hombres en particular.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, dijo que muchos programas comunes de diversidad en el lugar de trabajo pueden ser ilegales y que su agencia puede investigar y demandar a las empresas por violar leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, sexo, religión y otras características protegidas.
En noviembre, la agencia acusó a Northwestern Mutual Life Insurance de no cumplir con una citación relacionada con acusaciones de que la compañía discriminaba a los blancos. Northwestern niega haber actuado mal y dice que la citación, motivada por la queja de un solo trabajador, es demasiado amplia.
America First Legal, fundada por el principal asesor de Trump, Stephen Miller, presentó quejas ante la EEOC contra grandes empresas, incluida Nike, durante la administración del expresidente demócrata Joe Biden.
Esto siguió a una demanda en febrero que alegaba que la empresa de ropa deportiva discriminó a los solicitantes de empleo blancos a través de políticas de diversidad.
Las investigaciones de la EEOC suelen estar motivadas por quejas presentadas por los trabajadores, pero la investigación de Nike surge de un ‘cargo del comisionado’ relativamente raro iniciado por Lucas en mayo de 2024, según un expediente presentado el miércoles ante un tribunal federal en St. Louis, Missouri.
Lucas dijo en un comunicado el miércoles que cuando hay indicios convincentes de que las políticas DEI de un empleador son ilegales, “la EEOC tomará todas las medidas necesarias, incluidas acciones de cumplimiento de citaciones, para garantizar la oportunidad de una investigación completa y exhaustiva”.
en una declaración EE.UU. hoyEn ese momento, Nike dijo que la demanda era un “desarrollo sorprendente e inusual”.
La empresa de la EEOC puede haber participado en un ‘patrón o práctica de trato desigual, incluida la selección para despidos, decisiones de contratación, promoción, degradación o separación de empleados, solicitantes y participantes de programas de capacitación blancos; programas de pasantías; y tutoría, desarrollo de liderazgo y otros programas de desarrollo profesional.’
Nike dijo que ha “participado en la investigación extensa y de buena fe de la compañía sobre la investigación de la EEOC sobre sus prácticas, programas y decisiones de personal y que está cooperando con la investigación”.
“Hemos compartido miles de páginas de información y respuestas escritas detalladas a la investigación de la EEOC y estamos en el proceso de proporcionar información adicional”, dijo la compañía al medio en ese momento.
El equipo legal de la empresa describió la citación como “de amplio alcance, excesivamente gravosa, vaga, ambiciosa y desproporcionada con las necesidades de esta investigación”.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, dijo: ‘Cuando materiales públicos extensos contengan indicaciones convincentes, incluidas admisiones corporativas, de que los programas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión de un empleador pueden violar las prohibiciones federales contra la discriminación racial u otras formas de discriminación ilegal, la EEOC tomará todas las medidas necesarias. e investigar a fondo.’
La investigación sigue los esfuerzos del presidente Donald Trump y sus designados para erradicar las políticas de diversidad, equidad e inclusión del gobierno, el sector privado y la educación superior.
El equipo legal de la empresa describió la citación como “amplia, excesivamente gravosa, vaga, ambiciosa y desproporcionada con las necesidades de esta investigación”.
‘El Título VII sobre discriminación laboral basada en la raza exige que la EEOC proteja a los empleados de todas las razas de prácticas laborales ilegales y daltónicas.
“Gracias al compromiso del presidente Trump de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de nuestra nación, la EEOC ha renovado su enfoque en la aplicación uniforme del Título VII”, añadió.
La citación fue presentada en el Distrito Este de Missouri.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Nike para solicitar comentarios.
