Resolver la disputa entre los médicos residentes costará 200 millones de libras esterlinas este año, pero el Departamento de Salud y Atención Social no pudo decir cómo se financiaría esta noche.
El secretario de Salud, James Murray, defendió el acuerdo como “bueno para el contribuyente” e insistió en que el proyecto de ley era “menos que el coste de otra semana de huelgas”.
Pero su predecesor, Wes Streeting, advirtió que unirse a la Asociación Médica Británica le costaría miles de millones, ya que las enfermeras, los porteadores y el personal de ambulancias probablemente exigirían más.
El lunes, los médicos residentes aceptaron una oferta salarial, poniendo fin a años de huelgas que han dejado a los pacientes sufriendo y le han costado al NHS miles de millones de libras.
La BMA dijo que sus miembros votaron a favor de un acuerdo por un valor adicional del 6,6 por ciento este año.
Esto significa que los profesionales médicos, antes conocidos como médicos jóvenes, ganan en promedio un 35,2 por ciento más que hace cuatro años, y algunos se llevan a casa £100.000 al año antes incluso de calificar como consultores.
Las huelgas de los médicos residentes han costado hasta ahora al NHS £3 mil millones y se espera que los pagos de horas extras para cubrir a los consultores cuesten £50 millones por cada día de huelga.
Murray, que pasó del Tesoro al DHSC el mes pasado, dijo al programa Today de BBC Radio 4: “El coste de resolver una disputa este año es menos que el equivalente a una semana de huelgas”.
El lunes, los médicos residentes aceptaron una oferta salarial, poniendo fin a años de huelgas que han dejado a los pacientes sufriendo y le han costado al NHS miles de millones de libras.
“Este año son 200 millones de libras y es menos de lo que costaría si tuviéramos otra semana de huelgas.
‘Es bueno para el contribuyente, es bueno para los médicos residentes, es bueno para el resto del personal del NHS porque otros miembros del personal del NHS están haciendo un trabajo fantástico manteniendo los servicios en funcionamiento cuando hay huelgas.
“Pero, sobre todo, es bueno para los pacientes, es bueno para el NHS porque ahora podemos trabajar con los médicos residentes para fortalecer el NHS y asegurarnos de que brinde a los pacientes el servicio que merecen”.
Sobre otros miembros del personal del NHS, dijo: ‘Hemos encontrado una solución, un camino a seguir con los médicos residentes.
“Me he reunido con sindicatos que representan a otro personal del NHS (enfermeras, parteras, paramédicos, etc.) para asegurarme de que también encontramos una solución con ellos para que podamos trabajar juntos para fortalecer el NHS”.
Los conservadores acusaron al Partido Laborista de “sacudir el árbol mágico del dinero para sobornar a la BMA” y advirtieron que no impedirían “más huelgas dañinas en el futuro”.
Se entiende que el aumento salarial provendrá de los presupuestos existentes del DHSC, pero los funcionarios no pudieron decir qué se recortaría para financiar la factura salarial más alta.
Miles de médicos en Inglaterra están programados para una huelga de cuatro días el 15 de junio, lo que habría sido la decimosexta ronda de huelga desde 2023.
El secretario de Salud, James Murray, defendió el acuerdo como “bueno para el contribuyente” e insistió en que el proyecto de ley era “menos que el coste de otra semana de huelgas”.
La disolución se produjo el 13 de junio después de que el sindicato acordara hacer una oferta final a los miembros.
La BMA dijo que el 53 por ciento votó a favor de la oferta, con una participación del 57 por ciento de los votantes.
Las reformas al sistema de remuneración de los médicos incluyen un aumento salarial promedio del 6,6 por ciento, dos aumentos salariales por año, 4.500 plazas de formación especializada y mayores reembolsos de honorarios obligatorios, como membresías profesionales y exámenes, que se implementarán plenamente en abril de 2027.
La BMA advirtió que si los miembros optaban por rechazar el acuerdo, las huelgas “tendrían que intensificarse”.
Ya ha manifestado su disposición a volver a hacer huelga si el gobierno no ofrece generosos aumentos salariales en los próximos años.
