Viernes 3 de abril de 2026 – 05:00 WIB
Jacarta – El presidente de la Cámara de Representantes de Indonesia, Puan Maharani, recordó la implementación de la política de trabajo desde casa (FMH) todos los viernes para los funcionarios estatales (ASN) para responder a la dinámica de las condiciones energéticas globales manteniendo al mismo tiempo la productividad de los servicios gubernamentales.
“La ASN de la FMH no se trata solo de flexibilidad, sino de si el estado continúa funcionando cuando la oficina no está llena. La flexibilidad del trabajo de la ASN se mide por si el estado puede continuar brindando servicios a la gente rápidamente”, dijo Puan en una declaración escrita, el jueves 2 de abril de 2026.
El DPR apoya los esfuerzos efectivos y de adaptación emprendidos por el gobierno. Sin embargo, Puan dijo que hay que cuidar todo para garantizar que los servicios públicos sigan como están.
Se solicita a los miembros de la RPD que sigan de cerca la FMH de ASN los viernes para que no se considere feriado.
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Según él, la gente no ve dónde trabaja la ASN, pero sí evalúa si los documentos se completan a tiempo, si los servicios administrativos responden y si las decisiones estatales se tomarán sin más demoras.
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“La confianza del público no depende de cambios en las reglas, sino de si la gente siente que el Estado trabaja al mismo ritmo”, afirmó.
Puan dijo que el enfoque de la FMH de ASN podría ser parte de la modernización burocrática, lo que realmente alentaría un cambio de orientación de la presencia física a un desempeño mensurable.
Sin embargo, cree que el público aceptará la flexibilidad sólo si no da la impresión de que el lugar de trabajo del país está más allá de las necesidades de la sociedad.
“En este contexto, el éxito de este enfoque depende de la capacidad de cada organismo para garantizar que los servicios que están en contacto directo con la población, especialmente las unidades que están en contacto diario con la administración civil, no experimenten una desaceleración”, afirmó.
Este enfoque muestra que la burocracia moderna no está determinada por la cantidad de empleados en una oficina, sino por la capacidad del sistema para mantener resultados laborales consistentes en todos los tipos de sistemas de trabajo.
“La flexibilidad burocrática tiene legitimidad pública cuando los cambios en los patrones de trabajo hacen que el país parezca más conveniente, sin sacrificar la precisión en el servicio a la sociedad”, dijo.
Además, destacó la importancia de los estándares de implementación en el enfoque de la ASN de la FMH. En este contexto, se considera necesaria una supervisión eficaz para que las ADN puedan desempeñar sus funciones de forma productiva incluso cuando no trabajan desde la oficina.
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“No se puede permitir que esta política se implemente como una mera política administrativa sin indicadores de evaluación claros. Debería haber evaluaciones periódicas para determinar si el modelo de trabajo desde casa de un día a la semana para ASN está funcionando de manera efectiva”, dijo Puan.
