Un guardia de seguridad despedido después de quedarse dormido mientras protegía la red ferroviaria de Sydney obtuvo una compensación después de que la Comisión de Trabajo Justo dictaminó que su despido fue demasiado severo.
Chanaka Ranavakage, empleado de MSS Security, perdió su trabajo después de que lo filmaran durmiendo en el turno de noche, pero llevó su caso a un tribunal laboral, alegando que había sido tratado injustamente.
El padre de cinco hijos estaba trabajando en los trenes de Sydney de 7 p.m. a 5 a.m. cuando un supervisor capturó imágenes de él en su vehículo a la 1 a.m. del 13 de octubre.
El despido se produce en medio de preocupaciones más amplias planteadas por Sydney Trains, que advirtió en septiembre que algunos guardias caminaban con mantas y almohadas, dormían mientras estaban de servicio, se negaban a realizar arrestos y no iniciaban los turnos a tiempo.
Ranawakage presentó un reclamo de trabajo justo después de que lo encontraron dormido en la estación de Waverton mientras transmitía un partido deportivo en su teléfono durante los descansos.
Trabaja duro en turnos de noche en un puesto que implica largas horas y encuentros volátiles al aire libre.
Las tensiones surgieron rápidamente después de que Helwig revelara que sus hijos tenían varicela, junto con su colega Michael Helwig, durante cuatro noches consecutivas del 9 al 13 de octubre de 2025.
Por temor a infectar a sus cinco hijos, de edades comprendidas entre 1 y 14 años, al Sr. Ranawakage se le permite patrullar solo en su propio coche.
Sydney Trains ha advertido que algunos guardias caminan con mantas y almohadas, duermen mientras están de servicio, se niegan a realizar arrestos y no comienzan los turnos a tiempo.
La vicepresidenta Judith Wright consideró que había una buena causa para su despido, pero concluyó que la pena era desproporcionada.
Pero durante un turno, cuando Helwig respondió a un incidente que involucraba a jóvenes antisociales que necesitaban la policía, Ranawakage no ayudó y permaneció en su vehículo, dijo.
MSS argumentó que la conducta equivalía a una falta deliberada y voluntaria de estar alerta, ponía en riesgo la seguridad y amenazaba su contrato con Sydney Trains.
A la comisión se le mostró un vídeo de 30 segundos en el que el Sr. Ranawakage parecía quedarse dormido en su teléfono mientras jugaba un partido deportivo, aunque negó haberse dormido durante 90 minutos.
La compañía dijo que la conducta del Sr. Ranawakage había puesto en riesgo la reputación de MSS y su relación contractual con Sydney Trains.
La vicepresidenta Judith Wright consideró que había una buena causa para su despido, pero consideró que la pena era desproporcionada.
Ella dijo que el incidente fue accidental, ocurrió bajo circunstancias únicas y que era poco probable que volviera a suceder, citando su historial contaminado.
La comisión también concluyó que MSS no tuvo en cuenta adecuadamente que el Sr. Ranawakage estaba trabajando solo en su propio vehículo, una disposición inusual, y que los largos turnos nocturnos ponían a los trabajadores en riesgo de quedarse dormidos involuntariamente.
“Descubrí que el señor Ranawakage tenía un descanso en la cuna cuando se quedó dormido y ver deportes en su teléfono mientras tomaba un descanso en la cuna no estaba prohibido”, dijo.
“Estas investigaciones me llevan a creer que las acciones del señor Ranavakage al quedarse dormido fueron accidentales”.
Al señor Ranawakage se le ofreció un salario de cinco semanas más una jubilación, basada en los salarios anunciados para el puesto, de alrededor de 6.000 dólares.
