Un trabajador de British Indian Network Rail ganó un caso de acoso racial después de que sus colegas dejaran un folleto antiislámico de la Liga de Defensa Inglesa (EDL) en su casillero.
Se descubrió que Parmjit Bassi, que no es musulmán, había sido objeto de racismo cuando su colega metió un folleto de EDL en su casillero preguntando “qué está haciendo la gente para proteger a sus hijos del Islam”.
El trabajador ferroviario también fue acusado de un apuñalamiento notorio cuando sus compañeros colocaron en su taquilla una página de periódico sobre el apuñalamiento.
Bassey ahora está en línea para recibir una compensación después de demandar con éxito a Network Rail en un tribunal laboral.
El tribunal dictaminó que, aunque Bassi no practicaba el Islam, eran “claras insinuaciones” contra su raza y que los directivos de Network Rail tenían una “actitud de laissez-faire” hacia ellas.
Se supo que el señor Bassey había trabajado como trabajador de vías para Network Rail desde 1999.
Trabaja en su equipo operativo de entrega de trabajos en el depósito de Eastleigh en Hampshire.
El Tribunal Laboral de Southampton escuchó que Bassey tenía una relación abusiva con sus colegas, pero en noviembre de 2018 encontró un folleto en sus zapatos en su casillero.
El folleto fue elaborado por el grupo de extrema derecha EDL y preguntaba “qué está haciendo la gente para proteger a sus hijos del Islam”.
Bassi no es musulmán, pero el tribunal concluyó que había intentado discriminar por motivos de raza y que no había distinción entre él y los musulmanes.
Le entregó el folleto a su gerente, pero Bassey le dijo al tribunal que no quería tener nada que ver con él.
Sin embargo, no es posible encontrar al acusado.
Pero Bassey dijo que estaba “consternado porque el folleto se conservó y preocupado porque nadie lo siguió”.
El tribunal concluyó que la “actitud de laissez-faire” de Network Rail ante el incidente era “difícil de entender”, y el director admitió que había que hacer más en el futuro.
Parmjit Bassey, empleado de Network Rail, que no es musulmán, fue objeto de racismo cuando su colega metió un folleto de EDL en su taquilla.
El tribunal dijo: “Debe quedar claro que (el señor Bassey) ha sido condenado al ostracismo y es necesario hacer algo”.
Encuentra que el “instigador de la literatura” del Sr. Bassey simplemente se asimila con lo que percibe como un “otro” peligroso.
El tribunal dijo que estaba “bastante seguro de que se trataba de un acto de acoso/intimidación racial” y que “no hacer nada era una mala gestión”.
Bassey se tomó unas vacaciones anuales para alejarse del medio ambiente, pero poco después de regresar en enero de 2019 fue nuevamente objeto de abusos racistas.
En la oficina se encontraron dos ejemplares de un periódico nacional con el titular “Nueve veces acuchillado” y una nota escrita con rotulador que decía “Esto es Parm”.
Uno estaba en un cajón de la cocina con un cuchillo y el otro fue encontrado nuevamente en la bota del Sr. Bassey.
Dijo que se sentía “conmocionado y entristecido” por haber sido atacado y amenazado nuevamente.
El tribunal dijo que su “sentimiento de que no era bienvenido” era “completamente comprensible y correcto”.
Bassey fue trasladado, pero tuvo problemas en su puesto y finalmente fue despedido en abril de 2021.
Apeló la decisión, pero fue confirmada, por lo que llevó a Network Rail a un tribunal por una serie de reclamaciones, entre ellas acoso racial y despido injusto, que ganó.
El juez Gary Self concluyó: “Cuando se formularon acusaciones de comportamiento racista contra él (el señor Bassey), no se tomaron medidas adicionales porque no se pudo identificar a los perpetradores”.
‘(El señor Bassi) alegó que esto representaba un trato menos favorable e insistió en que no necesitaba cambiar de departamento a causa de las acusaciones infundadas, sino por su raza.
“No hacer nada sólo ha fortalecido la posición de los matones a expensas de una gestión débil y (del señor Bassi)”.
