Casi la mitad de los trabajadores en Estados Unidos planean buscar un nuevo trabajo en los próximos seis meses, según la nueva encuesta publicada por la firma de contratación Robert Half. El número de trabajadores que están considerando cambiar de trabajo ha aumentado rápidamente. Robert Half descubrió que el 38% planeaba buscar empleo a principios de 2026, en comparación con solo el 27% que dijo lo mismo hace un año.
Los expertos dicen que muchos empleados ahora están reconsiderando sus carreras y preguntándose si su trabajo actual todavía se alinea con sus objetivos personales y planes futuros, según Dawn Fay, presidenta de operaciones de Robert Half, a través de Yahoo Finance. Fay dijo que este cambio no proviene sólo de los trabajadores. Las empresas también comienzan a contratar más a medida que mejoran las condiciones comerciales. Añadió que algunos empleadores esperaban inteligencia artificial (IA) para aumentar la productividad más de lo que realmente lo hizo. Por esta razón, muchas empresas están intentando contratar trabajadores para cubrir importantes lagunas de habilidades.
Aumenta la confianza en la contratación
Una mayor actividad de contratación brinda a los trabajadores más confianza para explorar nuevas oportunidades y cambiar de empleador. Una encuesta separada del Conference Board encontró que casi seis de cada 10 gerentes de recursos humanos esperan que sus empresas aumenten la contratación en los próximos seis meses.
La atención sanitaria es actualmente el sector más popular entre las personas que están considerando cambiar de trabajo. Más de la mitad de los posibles solicitantes de empleo dijeron que estaban interesados en puestos de atención médica, según Robert Half a través de Yahoo Finance. Según la encuesta, los empleos tecnológicos son la segunda opción más popular entre los trabajadores que buscan nuevas oportunidades. Los puestos de marketing también atraen a muchos trabajadores que están considerando avanzar en su carrera.
Los trabajadores jóvenes están liderando esta tendencia. La mayoría de las personas que están considerando cambiar de trabajo pertenecen a la Generación Z y a los Millennials. Los trabajadores mayores están mucho menos interesados en mudarse. Sólo dos de cada diez baby boomers dijeron que querían cambiar de empleador. En comparación, más de la mitad de los trabajadores de 45 años o menos dijeron que estaban considerando cambiar de trabajo.
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Por qué los empleados quieren un nuevo trabajo
Mejores beneficios y beneficios en el lugar de trabajo son la razón número uno por la que los trabajadores quieren un nuevo trabajo. Alrededor del 47% de los encuestados citó esto como una motivación importante. El desarrollo profesional es otro factor importante. Alrededor del 43% dijo que quiere mejores oportunidades de promoción y desarrollo profesional. Los acuerdos de trabajo flexibles siguen siendo importantes. Alrededor del 39% de los trabajadores dijeron que están buscando trabajos con opciones de trabajo remoto, como señaló Yahoo Finance.
Los salarios más altos también alientan a los trabajadores a explorar nuevos puestos. Alrededor del 35% de ellos dijo que una mejor remuneración era una de las razones principales para buscar trabajo. El agotamiento sigue siendo una preocupación. Alrededor del 26% de los trabajadores dijeron que los sentimientos de agotamiento o estrés los llevaron a buscar otro trabajo. Datos económicos recientes sugieren que el mercado laboral estadounidense ha mejorado en comparación con fines del año pasado, cuando era mucho más difícil encontrar puestos vacantes.
El mercado laboral estadounidense está mejorando
EL La economía estadounidense añadió 172.000 puestos de trabajo en mayo, marcando el tercer mes consecutivo en el que el crecimiento del empleo superó los 100.000 puestos. Un informe separado de la empresa de nóminas ADP mostró que los empleadores privados agregaron 122.000 puestos de trabajo en el mismo mes.
Ruth Thomas, estratega jefe de compensación de Payscale, dijo que muchos trabajadores permanecieron en sus puestos porque la incertidumbre hacía que cambiar de empleador fuera riesgoso, según lo citado por Yahoo Finance. Thomas dijo que la situación está empezando a cambiar a medida que los trabajadores se sienten más cómodos explorando el mercado laboral.
Thomas explicó que en muchas profesiones administrativas y basadas en el conocimiento, los salarios ofrecidos a los nuevos empleados aumentan más rápido que los aumentos salariales otorgados a los empleados existentes. Un nuevo informe Payscale identificó operaciones de marketing, gestión de proyectos, cumplimiento, control de calidad y análisis de riesgos entre los trabajos que ofrecen los mayores beneficios salariales a quienes buscan empleo.
Los desafíos de reclutamiento persisten
A pesar de estos signos positivos, los expertos advierten que las condiciones de contratación no son tan sólidas como parecen. Un informe reciente encuentra que la demanda general de contratación esencialmente ha regresado a los niveles observados a principios de 2020, antes de la Pandemia de COVID-19. Los datos de Indeed mostraron que las ofertas de trabajo son actualmente más o menos las mismas que antes de la pandemia. Cory Stahle, economista senior de Indeed, dijo que los solicitantes de empleo parecen estar más activos y comprometidos en sus búsquedas a medida que comienza la segunda mitad, según informó Yahoo Finance.
Sin embargo, Stahle advirtió que los trabajadores están ingresando a un mercado laboral que todavía ofrece oportunidades variadas según el sector y la ocupación. Dijo que los empleos en el sector de la salud y los oficios calificados continúan funcionando bien y siguen teniendo demanda.
A pesar de esto, dijo que los niveles generales de contratación se mantuvieron cerca de los niveles más bajos vistos desde 2013. Thomas reconoció que el mercado laboral se mantuvo cauteloso a pesar de las recientes mejoras. Dijo que los procesos de contratación están tardando más, la competencia por las vacantes sigue siendo fuerte y los empleadores actualmente tienen más influencia en las negociaciones que hace dos o tres años. Sin embargo, Thomas destacó que el mercado no está congelado y todavía existen oportunidades para los trabajadores con las habilidades adecuadas.
