Sólo uno de los nueve jueces de la Corte Suprema consideró apropiado que Roger Goodell, cuyo trabajo principal como comisionado de la NFL es proteger la liga, decidiera si las prácticas de contratación de la NFL siguen siendo racistas.
Y este es el mismo juez cuyo amigo cercano es dueño de la NFL.
De hecho, la amistad entre el juez Brett Kavanaugh y el propietario de los Arizona Cardinals, Michael Bidwill, se remonta a décadas en la escuela secundaria. Entonces, cuando el presidente Trump nominó a Kavanaugh para el tribunal más alto del país, Bidwill utilizó el sitio web oficial del equipo para defender su confirmación. No sé qué piensan los aficionados a este deporte, dada la forma en que reaccionan cuando los jugadores expresan sus opiniones, pero a mí me pareció descabellado.
Obviamente, cuando una decisión involucraba a los dueños de la NFL vino a la corteKavanaugh debería haberse recusado. Pero ahora estamos acostumbrados a que los jueces ignoren sus propias reglas éticas. Lo que encuentro más inquietante de este caso es la disidencia de Kavanaugh.
Así es como surgió el caso de discriminación en la contratación: el ex entrenador en jefe de los New England Patriots, Bill Belichick, le envió un mensaje de texto al Brian equivocado para felicitarlo por conseguir el puesto de entrenador en jefe de los New York Giants, según una demanda presentada por el ex entrenador en jefe de los Dolphins y ex entrenador asistente de los Patriots, Brian Flores, quien es negro. En la demanda de 2022, Flores dijo que los Gigantes lo entrevistaron para su vacante de entrenador en jefe en circunstancias engañosas. ¿Cómo podemos saberlo? Porque las felicitaciones de Belichick llegaron tres días antes de la entrevista de Flores con los Gigantes. Al parecer, el equipo ya había decidido contratar a Brian Daboll, que es blanco.
La NFL ha pasado los últimos tres años tratando de resolver la disputa mediante arbitraje controlado por la NFL y luchó para mantenerla fuera de los tribunales. La liga retiró su apelación ante la Corte Suprema después de no poder poner a Goodell en condiciones de procesarla en los tribunales inferiores.
Además del intercambio de textos condenatorios, Flores también tiene la historia de su lado.
Durante un lapso de 60 temporadas, la NFL no tuvo entrenadores en jefe negros. Para abordar esta evidente brecha, la liga estableció la “Regla Rooney” en 2003, exigiendo que los equipos entrevisten al menos a dos candidatos minoritarios para el puesto de entrenador en jefe y otras vacantes gerenciales.
Antes de eso, la mayoría de los equipos solo entrevistaban a hombres blancos.
Los resultados han sido mixtos.
Sí, ahora se están entrevistando a más candidatos de minorías, tal vez después de que un hombre blanco fuera elegido silenciosamente para el puesto, pero aún así… están siendo entrevistados.
Y sí, Tony Dungy y Mike Tomlin, ambos negros, no sólo fueron contratados sino que llevaron a sus franquicias a victorias en el Super Bowl después de que se implementó la regla.
Sin embargo, dos décadas después de la era Rooney, alrededor de un tercio de los propietarios de la liga nunca habían contratado a una minoría para dirigir su equipo. Eso incluye a los centenarios Gigantes de Nueva York, quienes, después de despedir a Daboll al final de la temporada, contrataron a otro hombre blanco para reemplazarlo. Este es el telón de fondo de la demanda por discriminación interpuesta por Flores.
Y, sin embargo, Kavanaugh creía que este asunto podría ser manejado internamente por la organización que permitió que sucediera.
Incluso Clarence Thomas, un juez conocido por fallar contra Nada que ayuda a los negros, pensó que la NFL debería tener que defenderse en los tribunales.
Considere esto: el año antes de que Flores presentara la demanda, la NFL llegó a un acuerdo otra demanda por discriminación por mil millones de dólares. Este caso surgió porque durante décadas, para ayudar a determinar el pago en un acuerdo por conmoción cerebral entre jugadores retirados y la liga, la NFL utilizó la “normalización racial”, una metodología que supone que los jugadores negros son menos inteligentes que los blancos, lo que dificulta que los hombres negros demuestren lesiones cerebrales que los hombres blancos. En una liga en la que alrededor del 70 por ciento no son blancos, la práctica racista ahorró millones a los propietarios multimillonarios.
O qué tal esto: después de que la Corte Suprema dictaminó que Duke Power Co. usó un cognitivo controvertido En la década de 1970, una prueba para evitar que los empleados negros consiguieran trabajos mejor remunerados, la NFL comenzó a utilizarla. La liga lo mantuvo vigente hasta 2022.
Y Kavanaugh todavía sentía que la liga debería encargarse del caso de Flores.
No estoy seguro de qué factores consideró el juez antes de su desacuerdo, pero eso no puede ser parte de la historia de la liga.
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