Sólo uno de los nueve jueces de la Corte Suprema consideró apropiado dejar que Roger Goodell, cuyo trabajo principal como comisionado de la NFL es proteger la liga, decidiera si las prácticas de contratación de la NFL siguen siendo racistas.
Y resulta que este es el mismo juez cuyo amigo cercano es dueño de la NFL.
De hecho, la amistad entre el juez Brett Kavanaugh y el propietario de los Arizona Cardinals, Michael Bidwill, se remonta a décadas, desde la escuela secundaria. Entonces, cuando el presidente Trump nominó a Kavanaugh para formar parte del tribunal más alto del país, Bidwill utilizó el sitio web oficial del panel para respaldar su confirmación. No estoy seguro de cómo se sienten los fanáticos de “pegarse al deporte” al respecto, dada su reacción cuando los jugadores expresan sus opiniones, pero para mí fue exagerado.
Por supuesto, cuando la decisión involucró a los dueños de la NFL compareció ante el tribunalKavanaugh debería haberse recusado. Sin embargo, nos hemos acostumbrado a que los jueces ignoren sus propios principios éticos. Lo que más me preocupa de esto es la oposición de Kavanaugh.
Así es como se desarrolló el caso de discriminación laboral: según una demanda presentada por el ex entrenador en jefe de los Dolphins y ex entrenador asistente de los Patriots, Brian Flores, quien es negro, el ex entrenador en jefe de los New England Patriots, Bill Belichick, le envió un mensaje de texto al Brian equivocado para felicitarlo por su aceptación como entrenador en jefe de los New York Giants. En la demanda de 2022, Flores dijo que los Gigantes lo entrevistaron para su puesto vacante de entrenador en jefe en circunstancias falsas. ¿Cómo podemos saberlo? Porque las felicitaciones de Belichick llegaron tres días antes de que Flores hablara con los Gigantes. Al parecer, el equipo ya tomó la decisión de contratar a Brian Daboll, que es blanco.
La NFL ha pasado más de tres años tratando de resolver la disputa mediante arbitraje controlado por la NFL y luchando para evitar que el caso llegue a los tribunales. La liga retiró su apelación ante la Corte Suprema después de no brindarle a Goodell la oportunidad de resolver el caso a través de tribunales inferiores.
Aparte del maldito intercambio de mensajes de texto, Flores también tiene la historia de su lado.
En una temporada de 60 temporadas, la NFL no tuvo entrenadores en jefe negros. Para abordar esta flagrante disparidad, en 2003 la liga adoptó la “Regla Rooney”, que exige que los equipos entrevisten al menos a dos candidatos minoritarios para entrenador en jefe y otros puestos vacantes de alta dirección.
Anteriormente, la mayoría de los equipos solo entrevistaban a hombres blancos.
Los resultados fueron mixtos.
Sí, hoy en día se están entrevistando más candidatos de minorías, tal vez después de que un hombre blanco fuera seleccionado silenciosamente para el puesto, pero aún así… están entrevistando.
Y sí, Tony Dungy y Mike Tomlin, ambos negros, no sólo fueron contratados sino que también llevaron a sus franquicias a victorias en el Super Bowl después de que se implementó la regla.
Sin embargo, dos décadas después del reinado de Rooney, aproximadamente un tercio de los propietarios de la liga nunca han contratado a una minoría para dirigir su equipo. Esto incluye a los New York Giants, de 100 años, que contrataron a otro hombre blanco para reemplazarlo después de despedir a Daboll al final de la temporada. Ése es el trasfondo de la demanda por discriminación de Flores.
Aun así, Kavanaugh creía que el asunto podría ser manejado internamente por la organización que lo permitiera.
Incluso Clarence Thomas, un juez conocido por sus fallos contra Todo eso ayuda a los negros, pensé que la NFL debería defenderse en los tribunales.
Considere esto: un año antes de que Flores presentara su demanda, la NFL había llegado a un acuerdo otra demanda por discriminación por mil millones de dólares. El caso surgió porque durante décadas, para determinar el monto del pago del acuerdo por conmoción cerebral entre los jugadores retirados y la liga, la NFL utilizó la “estandarización racial”, una metodología que supone que los jugadores negros son menos inteligentes que los blancos, lo que hace más difícil para los hombres negros demostrar daño cerebral que los hombres blancos. En una liga en la que aproximadamente un 70% no es blanca, las prácticas racistas han salvado a millones de propietarios multimillonarios.
¿Qué tal esto? Después de que la Corte Suprema dictaminó que Duke Power Co. usó cognitivo controvertido En la década de 1970, para evitar que los trabajadores negros encontraran trabajos mejor pagados, la NFL comenzó a utilizarlo. La liga lo mantuvo hasta 2022.
Aun así, Kavanaugh creía que el caso Flores debería ser manejado por la liga.
No estoy seguro de qué factores consideró el árbitro antes de disentir, pero no podría haber sido historia de la liga.
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