Amazon se está preparando para lanzar una nueva ronda de recortes de empleos corporativos a partir de la próxima semana, según fuentes citadas por Reuters y Bloomberg. La medida se produce mientras la empresa continúa sus esfuerzos para reducir la burocracia interna y optimizar los niveles de gestión.
Los próximos recortes siguen a la decisión de Amazon en octubre de recortar alrededor de 14.000 puestos en la compañía, aproximadamente la mitad de su objetivo previamente anunciado de 30.000 puestos de trabajo administrativos, informó Reuters.
Se espera que el nuevo ciclo sea de magnitud similar y podría comenzar el martes.
Las unidades deben ser atacadas
Según Reuters, se espera que los roles en varias divisiones importantes se vean afectados, entre ellos:
- Servicios web de Amazon (AWS)
- Minorista
- vídeo principal
- Recursos Humanos, conocido internamente como Personas Experiencia y Tecnología
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Las fuentes advirtieron que la escala precisa de los recortes de empleo sigue siendo incierta y aún podría cambiar.
Impulso de reestructuración
Anteriormente, a los gestores se les había dado la opción de implementar reducciones en octubre o retrasarlas hasta principios de 2026, según Bloomberg, lo que indica que era probable que se produjeran más reducciones.
Si se implementan por completo, los despidos representarían casi el 10% de la fuerza laboral de la compañía Amazon, que tiene alrededor de 350.000 empleados, dijo Reuters.
Amazon emplea entre 1,57 y 1,58 millones de personas en todo el mundo, la mayoría de las cuales trabaja en almacenes y centros de distribución.
Amazon ya ha llevado a cabo despidos masivos. Entre finales de 2022 y principios de 2023, la empresa eliminó alrededor de 27.000 puestos de trabajo, una de las mayores reducciones de plantilla de su historia.
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A los empleados afectados por los recortes de octubre se les permitió permanecer en la nómina durante 90 días mientras buscaban un puesto interno u otro empleo, informó Reuters. Se espera que este período de transición expire en breve, justo antes de la esperada nueva ola de despidos.
¿Qué hay detrás de estas reducciones?
Amazon inicialmente vinculó recortes de empleos anteriores con el rápido aumento de la inteligencia artificial, diciendo en una comunicación interna el año pasado que la IA permitía una innovación más rápida.
Sin embargo, el director ejecutivo Andy Jassy dijo más tarde que los recortes “no fueron realmente impulsados financieramente ni siquiera por la inteligencia artificial”. En cambio, señaló la cultura corporativa y los niveles excesivos de gestión.
“Terminas con mucha más gente que antes, y terminas con muchas más capas”, dijo Jassy durante la conferencia telefónica sobre ganancias del tercer trimestre de Amazon, según Reuters.
