El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, firmó una orden ejecutiva que cambia las protecciones laborales para ciertos empleados federales que trabajan en funciones relacionadas con políticas. La orden elimina las protecciones de seguridad laboral para casi 8.000 puestos federales, informó Bloomberg. Estos trabajadores pueden ser despedidos más fácilmente si no llevan a cabo o apoyan las decisiones políticas del presidente.
La estimación inicial de la Oficina de Gestión de Personal era mucho mayor, indicando hasta 50.000 personas. Los empleados federales podrían caer bajo la nueva clasificación. Esto significaba que alrededor del 2 por ciento de la fuerza laboral federal habría sido trasladada a la nueva categoría que ahora permite el despido a voluntad.
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¿Quién está sujeto a las nuevas reglas?
La orden se aplica principalmente a empleados federales de alto nivel, en su mayoría GS-15 y superiores, el nivel más alto en el sistema salarial federal. Estas funciones incluyen altos funcionarios de la agencia, subdirectores, jefes de gabinete, jefes de oficinas regionales y altos funcionarios de políticas, presupuesto, recursos humanos, subvenciones y asuntos públicos. Algunos puestos en la Oficina de Gestión y Presupuesto también se incluyen en este cambio.
Estos trabajos ahora se incluirán en una nueva clasificación llamada “Política de horario/carrera”.
¿Qué cambios para los empleados?
Los trabajadores colocados en esta categoría pierden muchas protecciones del servicio civil. Pueden ser despedidos más fácilmente y, en muchos casos, también pierden el derecho a apelar su despido ante un organismo de seguimiento independiente.
La administración diseñó este cambio para darle al presidente un control más directo sobre las funciones de alto nivel de ejecución de políticas.
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La posición del gobierno
La administración dice que el cambio mejora la rendición de cuentas en el gobierno. Una norma federal citada en un informe de CNN en febrero indica que las agencias a menudo tienen dificultades para despedir empleados por mal desempeño o mala conducta. Según él, el nuevo sistema permitirá que los funcionarios que no cumplan con sus deberes o que se resistan a las directivas presidenciales sean despedidos más rápidamente.
Scott Kupor, que dirige la Oficina de Gestión de Personal, dice que los políticos de alto nivel deben implementar activamente la agenda del presidente porque los votantes eligen a esos líderes.
“Desde nuestro punto de vista, se trata de responsabilidad”, dijo a Bloomberg. “Para influir en las prioridades políticas de la administración, necesitamos personas que estén involucradas en estas decisiones políticas de alto nivel, dispuestas y capaces de implementar estas directivas”.
También dice que la ordenanza no introduce pruebas de lealtad política. “No hay ninguna prueba de lealtad allí”, dijo Kupor. “Tampoco se interfiere con la protección normal de los denunciantes. »
Preocupaciones
Los sindicatos de empleados federales se oponen firmemente a esta orden. La Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales dice que la política debilita el sistema de servicio civil basado en el mérito y abre la puerta a contrataciones y despidos por motivos políticos.
Los grupos de políticas públicas también están expresando preocupaciones. Advierten que el cambio podría reducir la independencia de la fuerza laboral federal y permitir que consideraciones políticas influyan en las funciones profesionales en el gobierno.
Fondo
La política se basa en disposiciones de la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978, que permite que ciertos puestos estén exentos de las protecciones laborales estándar si implican desarrollo de políticas o promoción política.
Un esfuerzo similar durante el primer mandato de Trump, conocido como “Programa F”, tenía como objetivo reclasificar a los empleados federales, pero no entró en pleno efecto hasta el final de su presidencia.
(Con entradas de Bloomberg)
