Miles de despidos en Oracle han generado nuevas preocupaciones entre los titulares de visas H-1B en Estados Unidos.
En un aviso presentado en virtud de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN), Oracle anunció el martes por la noche que despedirá a 491 trabajadores que trabajan de forma remota en el estado de Washington y sus operaciones en Seattle a partir del 1 de junio.
La escala de los recortes podría ascender a decenas de miles en todo el mundo, intensificando la ansiedad entre los trabajadores extranjeros cuya residencia en Estados Unidos está directamente vinculada a su empleo.
Según las pautas de USCIS, el factor crucial para los trabajadores H-1B que experimentan tales despidos es el momento oportuno. Después de la terminación, tienen un período de gracia de hasta 60 días, o hasta el final de su plazo autorizado, lo que sea más corto, para tomar medidas para permanecer legalmente en los Estados Unidos en la mayoría de los casos.
Lea más: Los registros de visas H-1B ‘disminuyen’, pero algunas empresas se benefician en medio de reglas de visa más estrictas
Opciones para trabajadores con una visa H1B después de haber sido despedidos
Transferir H-1B a un nuevo empleador
Como se mencionó anteriormente, los trabajadores despedidos tienen un período de gracia de 60 días durante el cual pueden encontrar un nuevo empleo y transferir su visa.
Según la Oficina de Leyes de Inmigración de Los Ángeles, si ha sido despedido, debe hablar con nuestro abogado de transferencias H-1B de inmediato para revisar sus opciones para cambiar de empleador.
La portabilidad H-1B tiene la ventaja práctica de que, si se presenta adecuadamente una petición no frívola, las regulaciones de portabilidad pueden autorizar el trabajo con el nuevo empleador, siempre que el caso cumpla con los requisitos legales.
Esto elimina la necesidad de que el trabajador espere la autorización final antes de regresar al trabajo. Por lo tanto, el solicitante puede comenzar a trabajar con el nuevo empleador, generalmente de inmediato, según la Oficina Legal de Inmigración de Los Ángeles.
Cambiar el estado de la visa
Es posible que pueda obtener empleo con una visa de trabajo diferente si no puede encontrar un empleador que patrocine su transferencia H-1B.
Puede evaluar su elegibilidad para un cambio de estatus con bastante rapidez si puede hablar con un abogado de inmigración por teléfono.
Las diferentes opciones disponibles para los trabajadores inmigrantes, según Deel, son un cambio en el estado de la visa a una visa H4 para dependientes, una visa H-1B para cónyuge, una visa O1 si es propietario o fundador de una nueva empresa, o una visa E-1 o E-2 para nacionales de países con tratados específicos.
Cambie su visa de trabajo a una visa de no trabajo
Es posible que pueda permanecer en los Estados Unidos participando en actividades no laborales con visas que le permiten estar en los Estados Unidos sin trabajo si tiene fondos y no necesita ganar dinero de inmediato.
Según Deel, las dos opciones de estas visas incluyen la categoría de visa de visitante B-1 o B-2 o la categoría de visa de estudiante F-1.
Estas visas pueden ofrecer estabilidad a corto plazo mientras usted elige su próximo curso de acción, pero no están diseñadas para estadías prolongadas.
Leer más: NRI con visa H-1B se enfrenta a perder su hogar en EE. UU. después de volar a la India para cuidar a una madre enferma
Siga las rutas de la tarjeta verde
Los trabajadores con una petición de inmigración aprobada (I-140) pueden ser elegibles para ajustar su estatus a residencia permanente.
Según Deel, si un solicitante tiene fondos suficientes, entonces aquellos empleados H-1B que hayan establecido una sólida carrera en investigación, liderazgo, emprendimiento o cualquier otro campo especializado son elegibles para una tarjeta verde autofinanciada sin la necesidad de un empleador.
Las dos rutas principales son EB-1A para capacidad extraordinaria y EB-2 NIW para capacidad excepcional.
Salir de Estados Unidos y volver más tarde.
Deel sugiere que abandonar Estados Unidos es a veces la mejor solución.
Hay muchas situaciones en las que tiene sentido salir de Estados Unidos, incluso si hacerlo no es una opción práctica o preferida para muchas personas. No existe ninguna obligación legal de buscar su próximo trabajo en los Estados Unidos una vez que esté fuera del país.
