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Kevin Hart es posiblemente el comediante más exitoso del planeta.
Pero si bien es innegable que es un comediante talentoso, muchos de los que han trabajado para Hart dicen que sus habilidades como hombre de negocios son menos impresionantes.
Según se informa, detrás de escena en su empresa de medios Hartbeat, los despidos y los cambios en la gestión se han convertido en la norma.
Y varios empleados, actuales y anteriores, dicen que el comediante manejó el estrés poniéndose fuera de su alcance.
Según un nuevo informe de BloombergHartbeat, alguna vez posicionado como un actor de medios emergente con ambiciones en cine, televisión y contenido digital, está pasando apuros bajo presión financiera.
La empresa, que anteriormente estaba valorada en alrededor de 650 millones de dólares, enfrentó desafíos cada vez mayores a medida que el panorama general de los medios se endurecía y los costos aumentaban.
Estos desafíos llegaron a un punto crítico con una serie de despidos. Según el informe, de una sola vez se despidió a unos 20 empleados de una plantilla de unos 80 empleados.
Siguieron más recortes, especialmente en roles relacionados con podcasting y desarrollo de televisión con guión, áreas que eran centrales para la estrategia de expansión de Hartbeat.
Entre las víctimas había equipos vinculados a proyectos como un Peluquería Adaptación televisiva para Amazon y una segunda temporada de la serie animada. Lil Kev.
Para el personal de la compañía, los recortes habrían marcado un cambio brusco con respecto a las expectativas anteriores de crecimiento y estabilidad.
El propio Hart había regresado recientemente a un papel de liderazgo formal. Después de un período de frecuentes cambios de liderazgo, regresó como director ejecutivo en enero de 2025, prometiendo estabilizar la empresa y trazar un camino más claro a seguir.
Pero en lugar de fortalecer su control directo, según el informe, delegó en gran medida las operaciones diarias en el veterano teniente Jeff Clanagan y en el director financiero Eric Stoneburner.
Según se informa, a medida que avanzaba la reestructuración, los empleados notaron otro cambio: Hart se estaba volviendo cada vez más distante.
Según Bloomberg, se distanció en gran medida de su participación diaria y, en un detalle sorprendente, incluso cambió su número de teléfono, lo que hizo difícil que algunos empleados y ejecutivos pudieran comunicarse con él.
Se cancelaron reuniones o se les quitó prioridad, se ralentizó el desarrollo interno y, según informes, los proyectos que alguna vez se lanzaron con entusiasmo quedaron completamente estancados. Lo que se había anunciado como un centro de medios en crecimiento comenzó a parecer una empresa en declive, con la incertidumbre extendiéndose por todos los departamentos.
Sumándose a la especulación, algunos empleados vieron el acuerdo de Hart con Authentic Brands Group a principios de año como una señal de un cambio de prioridades. Esta asociación, que implicaba la concesión de licencias de su nombre y marca, alimentó la preocupación interna de que Hartbeat ya no fuera el centro de atención.
Pero a pesar de la agitación, Hartbeat ha seguido operando en medio de una reestructuración administrativa y una continua reducción de costos, aunque persisten dudas sobre su dirección a largo plazo y el nivel de participación diaria de Hart.
Tendremos más actualizaciones sobre esta historia en desarrollo a medida que haya nueva información disponible.
