La directora ejecutiva de JPMorgan Chase, Lorna Hajdini, ha sido acusada de acoso sexual, agresión y coerción en una demanda presentada por un ex empleado. El demandante, que opera bajo el seudónimo de “John Doe”, presentó una demanda ante la Corte Suprema del condado de Nueva York el 27 de abril. Alega que Hajdini lo obligó a convertirse en su “esclavo sexual”.
artículo viral
La historia ganó más atención después de una publicación viral con clasificación X de una cuenta llamada Brayden Cookz.
La publicación dice: “Esta es mi madre, trabaja en JPMorgan Chase y recientemente fue calumniada en los medios por un ex empleado descontento. Mi madre, Lorna, es cariñosa y siempre ha puesto a la familia en primer lugar y me enseñó la importancia del respeto, el trabajo duro y defender lo que es correcto”.
Incluye una foto de un niño con Hajdini.
¿Es este realmente el hijo de Hajdini?
Grok dice que no.
Al proporcionar contexto para la foto, Grok dijo: “La ejecutiva de JPMorgan mencionada en informes recientes es Lorna Hajdini; ningún informe menciona que tenga un hijo llamado Brayden o hijos, y @coookzy no proporciona ninguna verificación de la relación”.
sobre el caso
El demandante se unió al equipo de financiación de deuda de JPMorgan en la primavera de 2024. Presentó una denuncia interna contra Hajdini en mayo de 2025. La investigación interna de JPMorgan no encontró pruebas de irregularidades. Luego se incorporó a la empresa de inversiones Bregal Sagemount como director, pero dejó este puesto el 2 de abril antes de emprender acciones legales el 27 de abril.
La demanda afirma que Hajdini lo drogó con Rohypnol y Viagra, lo sometió a actos sexuales no consensuados, usó insultos raciales y amenazó su bonificación y su carrera si no cumplía.
Intercambio de chatbots
Según el Correo de Nueva YorkEl empleado parece haber visitado el sitio de asesoramiento legal AskALawyerOnCall.com alrededor de julio del año anterior. En ese intercambio, describió haber sido “violado, agredido sexualmente, acosado y obligado a consumir drogas” por un exjefe. Dijo que la investigación de Recursos Humanos fue inadecuada y alegó que firmó un acuerdo de separación “bajo coacción”.
Respuestas de Hajdini y JPMorgan
Los abogados de Hajdini dijeron que ella “niega categóricamente estas acusaciones”.
Agregaron: “Ella nunca tuvo ningún comportamiento inapropiado con este individuo, y ni siquiera fue al lugar donde supuestamente tuvo lugar la presunta agresión sexual”.
JPMorgan dijo al New York Post que una investigación interna exhaustiva realizada por Recursos Humanos y abogados internos no encontró evidencia que respalde las afirmaciones.
“Después de una investigación, no creemos que estas acusaciones estén fundamentadas”, dijo el portavoz al medio. “Aunque muchos empleados cooperaron con la investigación, el denunciante se negó a participar y se negó a proporcionar hechos que serían esenciales para respaldar sus acusaciones. »
