Una alta ejecutiva de JPMorgan Chase, a la que los informes se refieren como Lorna Hajdini, se enfrenta actualmente a un juicio en Nueva York por abuso sexual, coerción y acoso racial contra un empleado subalterno.
La denuncia, presentada bajo el seudónimo de “John Doe”, acusa a Hajdini de usar su autoridad para obligar a un subordinado masculino a participar en repetidos encuentros no consensuados. El denunciante afirma que este comportamiento se intensificó con el tiempo, acompañado de amenazas relacionadas con su carrera.
Según la demanda, el ejecutivo le dijo al empleado: “Si no me arruinas pronto, te arruinaré… nunca lo olvides, soy tu dueño”, sugiriendo que la supuesta mala conducta estaba directamente relacionada con sus perspectivas laborales.
La presentación también contiene acusaciones de que el empleado pidió que se pusiera fin a este comportamiento y en un momento dijo: “Me siento muy incómodo… por favor, te lo ruego”, pero afirma que sus objeciones fueron ignoradas.
Además, la denuncia amplía las acusaciones de acoso racial, incluidos comentarios atribuidos en la demanda como “Te lo vas a tener que ganar, mi pequeño juguete árabe”, que según el demandante contribuyeron a un ambiente de trabajo hostil y degradante.
Lea también: Lorna Hajdini: 5 cosas sobre la ejecutiva de JPMorgan acusada de acoso sexual a una joven empleada
La demanda resulta en acusaciones explosivas de drogas
Además, la demanda afirma que al empleado se le administraron drogas repetidamente sin su consentimiento y fue sometido a malos tratos adicionales. También afirma que el gerente se presentó en su casa sin ser invitado y lo obligó a someterse, asociándolo una vez más con su avance profesional.
El caso se llevó ante la Corte Suprema del condado de Nueva York y el demandante optó por permanecer en el anonimato debido a preocupaciones por su seguridad.
En respuesta, JPMorgan Chase refutó las acusaciones y dijo que una investigación interna no encontró evidencia que respalde las acusaciones.
La demanda provocó una importante reacción en línea, y muchas personas destacaron el caso como una clara ilustración de la disparidad de poder y el abuso presentes en el lugar de trabajo.
¿Cuál es el patrimonio neto de Lorna Hajdini?
A medida que crecía la controversia, la atención se centró en la situación financiera y la trayectoria profesional de Hajdini. Aunque no hay cifras verificadas oficialmente sobre su patrimonio neto, las estimaciones derivadas de los estándares de la industria indican que podría valorarse en millones de dólares.
Según se informa, Hajdini pasó más de una década en JPMorgan, llegando al puesto de director ejecutivo de finanzas apalancadas. La remuneración a este nivel en Nueva York puede exceder los 200.000 dólares al año, a menudo reforzada por bonificaciones y opciones sobre acciones.
Su experiencia profesional incluye puestos anteriores en gestión de inversiones y capital privado, áreas reconocidas por su alto potencial de ganancias. Además, se cree que tiene formación académica de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York, así como formación ejecutiva de la Escuela de Negocios de Harvard.
Estos aspectos, aunque ajenos al proceso judicial, contribuyeron a la intriga pública, poniendo su vida profesional y personal bajo un mayor escrutinio.
Las acusaciones, que abarcan varios incidentes que ocurrieron a partir de 2024, describen lo que el demandante describe como un patrón creciente de mala conducta. Según el expediente judicial, el comportamiento pasó de comentarios inapropiados a proposiciones explícitas y supuestas amenazas directamente relacionadas con el avance profesional.
JPMorgan negó las acusaciones y dijo que después de una investigación interna no encontró que las acusaciones estuvieran fundamentadas. Sin embargo, los procedimientos judiciales apenas están comenzando y se espera que el caso siga atrayendo atención.
