Una publicación reciente en Reddit de un reclutador con sede en EE. UU. llamó la atención al resaltar los desafíos que enfrentan los titulares de visas en el mercado laboral estadounidense. Detalla por qué los estudiantes F-1, los participantes de OPT y los trabajadores H-1B son frecuentemente rechazados antes de que se consideren sus calificaciones o experiencia.
Con la introducción de nuevas regulaciones y tarifas que complican el proceso de patrocinio, muchos trabajadores internacionales se encuentran atrapados en un ciclo de solicitudes que rara vez pasan de la etapa inicial.
Desafíos que enfrentan los titulares de visas
Según el hilo de Reddit, el estatus migratorio es la mayor barrera para los titulares de visas. Muchos solicitantes son eliminados inmediatamente porque eventualmente necesitarán patrocinio para obtener una visa. A veces, los empleadores evitan emplear a titulares de F-1 u OPT debido al papeleo requerido en el futuro, a pesar de que se les permite trabajar hasta por tres años sin patrocinio. Los empleados H-1B enfrentan desafíos similares, ya que cambiar de patrocinio puede resultar costoso y llevar mucho tiempo.
“Muchos candidatos altamente calificados son seleccionados incluso antes de que se evalúe su experiencia. No se trata de habilidades. Se trata de riesgo, costo y tiempo”, decía el mensaje.
Reclutador estadounidense destaca conceptos erróneos sobre la contratación de titulares de visas
La publicación de Reddit también aborda la presión que enfrentan los candidatos para decir “no” a las solicitudes de patrocinio con respecto a sus solicitudes. Algunos titulares de visas recurren a esta táctica para pasar el proceso de selección inicial, pero una vez que se revela su verdadero estatus, generalmente son excluidos.
Esta situación deja a muchas personas sintiéndose atrapadas entre la necesidad de honestidad y el deseo de oportunidades.
Existe la idea errónea de que los titulares de visas son empleados porque las empresas pueden ofrecerles salarios más bajos o exigirles más. El mensaje afirma que los salarios son generalmente comparables a los de otros solicitantes y que las regulaciones sobre horas de trabajo se aplican a todos los empleados. El verdadero desafío no es el salario ni la carga de trabajo; más bien, es una cuestión de obstáculos legales y de cautela ejercida por los empleadores.
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Un reclutador estadounidense explica las dificultades a las que se enfrentan las empresas estadounidenses
La publicación de Reddit destaca un problema al que se enfrentan muchas empresas: ¿deberían emplear a un candidato altamente calificado que necesite patrocinio o deberían invertir en capacitar a una persona local con menos experiencia? Las políticas existentes y los costos asociados obligan a muchos empleadores a favorecer a los solicitantes que no requieren patrocinio, poniendo así en desventaja a los titulares de visas.
En busca de oportunidades en los Estados Unidos, los titulares de visas a menudo abandonan sus vidas, sus familias y sus trabajos. Gastan años y dinero en formación o educación, sólo para descubrir que muchas perspectivas no están disponibles. La introducción de nuevas tasas de visa y la implementación de políticas más estrictas exacerban este desafío.
