Las empresas estadounidenses están deslocalizando cada vez más trabajadores extranjeros a otros países y acelerando los patrocinios de tarjetas verdes a medida que la creciente incertidumbre en torno al programa de visas H-1B hace que sea más difícil contratar y retener talento global, según el informe U.S. Corporate Immigration Trends 2026 de Envoy Global.
La encuesta, realizada entre 519 empleadores estadounidenses entre el 20 de marzo y el 14 de abril de 2026, encontró que el 65% de los encuestados dijo que los empleados extranjeros habían abandonado los Estados Unidos en el último año debido a problemas relacionados con visas, incluidas denegaciones de solicitudes y demoras en el procesamiento. Esta cifra aumentó desde el 53% en 2025.
Mientras tanto, el 60,9% de los empleadores informaron haber sacado a sus empleados de los Estados Unidos debido a retrasos en las visas u otras barreras de inmigración, frente al 48,6% del año anterior.
¿Por qué las empresas trasladan a sus trabajadores al extranjero?
Según el informe, los empleadores están trasladando cada vez más talento a países con sistemas de inmigración más favorables en lugar de reducir la contratación internacional.
Canadá se convirtió en el destino de reubicación más popular, citado por el 72,8% de los empleadores, seguido por el Reino Unido (69,6%). Australia, Alemania, Francia, Irlanda, España, Emiratos Árabes Unidos, Singapur y Países Bajos también se encuentran entre los destinos preferidos.
El informe también encuentra que casi el 68% de los empleadores planean aumentar la deslocalización o la deslocalización en 2026 para superar las barreras a la inmigración y la escasez de mano de obra nacional.
Nicole Hartnett, abogada gerente de Corporate Immigration Partners, dijo que las organizaciones con una gran fuerza laboral H-1B se encuentran entre las más propensas a adoptar estrategias de redistribución global.
“Los servicios financieros y profesionales, junto con la tecnología, son el eje más importante de la redistribución global”, dijo Hartnett, señalando que la creciente imprevisibilidad de las visas ha dificultado la planificación de la fuerza laboral para los empleadores que dependen de talento internacional altamente calificado.
¿Por qué las tarjetas verdes se patrocinan antes?
El informe destaca un cambio importante en las estrategias de retención de empleadores, ya que las empresas lanzan el patrocinio de tarjetas verdes mucho antes que en años anteriores.
Según Envoy Global, tres de cada cuatro empleadores ahora comienzan el proceso de tarjeta verde dentro de los primeros tres meses de empleo de un empleado en la empresa.
El informe atribuye este cambio a tiempos de procesamiento más largos para las certificaciones laborales PERM, que ahora se estiman entre 16 y 18 meses, así como al aumento de las tarifas gubernamentales y una mayor incertidumbre con respecto a las visas de trabajo temporales.
Además, alrededor del 90% de los empleadores informaron que cubren todos o la mayoría de los costos de la tarjeta de residencia, y algunos exigen que los empleados paguen estos gastos si se van después del patrocinio.
A pesar de los desafíos, la demanda de los empleadores por trabajadores H-1B sigue siendo fuerte.
Casi seis de cada diez empleadores presentaron más registros H-1B que el año anterior, a pesar de que la disponibilidad de visas siguió siendo limitada. Los empleadores citaron el límite H-1B, el aumento de las tarifas gubernamentales y el cambio de las reglas de selección como los mayores obstáculos para contratar talento internacional.
