Oracle, el gigante tecnológico estadounidense, despidió recientemente a miles de miembros de su personal, incluido un número significativo de titulares de visas H-1B, a partir del 31 de marzo de 2026. La medida refleja una tendencia más amplia dentro del sector tecnológico, donde empresas de alto perfil como Amazon y Microsoft también están reduciendo su fuerza laboral.
Para los empleados H-1B afectados por este despido, es crucial tomar medidas inmediatas para preservar su estatus legal en los Estados Unidos.
Gabriela Urizar, abogada de inmigración de Manifest Law, destacó la necesidad de una acción rápida para los trabajadores H-1B que han sido despedidos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de inmigración de Estados Unidos.
En un vídeo compartido en Instagram, sugirió que “los trabajadores H-1B que fueron despedidos recientemente deberían actuar rápidamente para garantizar que sigan siendo legales en los Estados Unidos”. »
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¿Qué es el período de gracia de 60 días?
Afortunadamente, los titulares de visas H-1B que se encuentran desempleados tienen un período de gracia de 60 días para permanecer legalmente en los Estados Unidos. Sin embargo, Urizar advirtió que este período de gracia no está asegurado automáticamente y el Departamento de Seguridad Nacional podría reducirlo o renunciarlo a su discreción. La cuenta regresiva comienza desde el último día de trabajo, por lo que es crucial que aquellos que han sido despedidos tomen medidas rápidas.
Qué deben hacer los empleados H-1B después de perder el empleo
Los titulares de visas H-1B que han sido despedidos deben seguir cinco pasos clave a considerar:
Revisa tu Formulario I-94: Vaya al sitio web de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de EE. UU. para confirmar su fecha de “admisión antes de” en el Formulario I-94. Esta fecha indica la duración de su estadía legal en los Estados Unidos. Si su I-94 vence dentro de los 60 días, se reducirá el período de gracia.
Transfiera su H-1B a un nuevo empleador: Busque un nuevo empleador dispuesto a presentar una nueva solicitud del Formulario I-129 en su nombre. Una vez enviada la petición, podrá empezar a trabajar con el nuevo empleador, incluso antes de su aprobación total.
Considere cambiar el estado de su visa: Si resulta imposible obtener un nuevo trabajo dentro de los 60 días, puede solicitar un cambio de categoría de visa, como una visa de estudiante o una visa de visitante B-2.
Explore las oportunidades de tarjetas verdes: Si está en el proceso de adquirir una tarjeta verde y tiene un Formulario I-140 aprobado, puede ser elegible para solicitar un ajuste de estatus.
Abstenerse de salir de Estados Unidos: Evite viajar fuera de los Estados Unidos durante su período de gracia. La salida del país pone fin al período de gracia y el reingreso puede complicarse o incluso negarse.
Oracle lanzó su última ola de recortes de empleo el 31 de marzo y, según se informa, muchos empleados recibieron avisos de despido ya a las 6 a.m. El mensaje interno decía que sus puestos habían sido rescindidos con efecto inmediato. Estas reducciones afectaron a varios departamentos críticos, incluidos Oracle Health, Cloud, Sales y NetSuite, lo que afectó tanto al personal recién contratado como a los empleados de mucho tiempo con décadas de experiencia.
Se cree que estos recortes de empleo son parte de una estrategia más amplia de la empresa para optimizar sus operaciones y reasignar inversiones sustanciales hacia sectores como la inteligencia artificial.
