Lunes 11 de mayo de 2026 – 18:32 WIB
Jacarta – La costumbre de pedir juntos bebidas y snacks en la oficina antes de volver a casa se llama “cultura del té de la tarde” o cultura del snack de la tarde en la oficina. Hábitos simples que alguna vez se consideraron una forma sencilla de fortalecer las relaciones entre empleados se han convertido, sin saberlo, en una trampa financiera para muchos trabajadores jóvenes.
Algunos empleados están dispuestos a gastar sus ingresos mensuales para mantener relaciones sociales en el entorno laboral. Esta presión financiera la sienten muchos trabajadores jóvenes en Vietnam, que se quejan de que sus salarios mensuales se utilizan para disfrutar de bocadillos y de la cultura del café.
el revestimiento VnexpressUno de ellos, Bao Trang, un pasante de 22 años en una empresa de diseño en la ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam, admite que esa cultura lo ha confundido. Al comienzo del trabajo, sus colegas todavía le ofrecían bebidas, pero luego tuvo que pagarlas él mismo, entre 60.000 y 70.000 dong vietnamitas o el equivalente a Rp. 38 mil rupias. 45 mil por día.
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Como resultado, todo el dinero de su pasantía, apenas 3 millones de dong vietnamitas al mes, lo gastó en comer y beber con sus colegas. Irónicamente, Trang todavía participa porque teme ser etiquetado como antipático y excluido del ambiente de oficina.
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Un ejemplo de snacks callejeros.
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Es evidente que este fenómeno no es un caso aislado. Muchos nuevos trabajadores han comenzado a quejarse de la cultura de los refrigerios grupales, que inicialmente se pensaba como una simple actividad de vinculación, pero que ahora se ha convertido en una presión social difícil de resistir.
Recientemente, un vídeo que analiza las presiones de la cultura del “té de la tarde” en las redes sociales se volvió viral y generó decenas de miles de comentarios. En la plataforma Threads, las discusiones sobre la “presión conjunta de los refrigerios en la oficina” también atrajeron casi 100.000 interacciones, lo que indica que esta preocupación la sienten más los trabajadores jóvenes.
El Informe de Cultura Social 2025 también encontró que más de un tercio de los trabajadores a nivel mundial se sienten incómodos con la presión de participar en actividades sociales en el lugar de trabajo. La Generación Z es el grupo que siente más presión al respecto.
Mientras tanto, Tu Hao, un trabajador de 35 años de Hanoi, evita las reuniones porque sigue una dieta estricta. Luego de explicar la situación a sus compañeros, comenzó a elegir un menú saludable al que sumarse.
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Tran Thuet, gerente de recursos humanos de una empresa de medios en la ciudad de Ho Chi Minh, cree que las empresas deben desempeñar un papel activo en la reducción de este tipo de presión social. Como la mayoría de los empleados pertenecen a la Generación Z (generación Z) de entre 20 y 25 años, la empresa para la que trabajan ofrece un área de despensa compartida para preparar refrigerios ligeros.
