Sábado, 30 de mayo de 2026 – 01:40 WIB
Jacarta – La cultura laboral es ahora uno de los principales factores que la generación más joven considera a la hora de elegir un lugar para trabajar. Ya no se trata solo de salario o puesto, muchos trabajadores ahora buscan salud mental, equilibrio de vida y un ambiente de trabajo que les ayude a crecer tanto personal como profesionalmente.
Este fenómeno se refleja en la lista de “Mejores empleadores de Indonesia 2026” publicada en base a un estudio independiente de Statista y Tempo Media Group. Esta lista destaca las empresas de Indonesia que se consideran exitosas en la creación de un ambiente de trabajo propicio y cómodo para sus empleados. ¿Alguien? Desplázate para saber más, ¡vamos!
Curiosamente, una de las empresas que cotizan en bolsa es PT Amman Mineral International Tbk (AMMAN), una empresa minera de cobre y oro que cotiza en la Bolsa de Valores de Indonesia. Este reconocimiento muestra que el sector industrial pesado está empezando a prestar más atención a la calidad de la experiencia laboral de los empleados.
Se anima a los estudiantes a priorizar las habilidades y la certificación profesional en el mundo laboral.
Niels Terfer, vicepresidente de Statista Partnerships, explicó que los resultados de este estudio pueden ser una imagen importante para el público y los solicitantes de empleo sobre las empresas que tienen la mejor cultura laboral en Indonesia.
“Esta edición inaugural de Best Employers Indonesia destaca a las organizaciones que han logrado crear lugares de trabajo superiores y establecer estándares para que otros los sigan”, dijo Niels en su anuncio del sábado 30 de mayo de 2026.
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El estudio “Indonesia’s Best Employers 2026” incluye empresas de diversos sectores con al menos 200 empleados en Indonesia. La investigación se llevó a cabo de septiembre a noviembre de 2025 y recopiló más de 300.000 evaluaciones de las experiencias laborales de los empleados.
La evaluación destaca no sólo los aspectos financieros o la popularidad de la organización, sino también la calidad de las relaciones laborales diarias. Algunos de los indicadores evaluados incluyen la satisfacción laboral, las oportunidades de desarrollo profesional, la innovación, el equilibrio entre la vida personal y laboral, la integridad y un ambiente de trabajo confortable.
En los últimos años, la cuestión del equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en una gran preocupación, especialmente entre los jóvenes trabajadores urbanos. Muchas empresas están empezando a darse cuenta de que un ambiente de trabajo saludable tiene un impacto directo en la productividad y la lealtad de los empleados.
Karthika Octaviana, vicepresidenta de comunicaciones corporativas de AMMAN, dijo que la cultura laboral de la empresa se basa en un enfoque más humano y abierto a las aspiraciones de los empleados.
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“En Amman, construimos una cultura de trabajo que humaniza a las personas, es decir, un ambiente de trabajo donde se anima a los empleados a expresar opiniones y aspiraciones con valentía, se les motiva a buscar mejoras y respetar las diferencias. Basamos esta cultura en los tres valores fundamentales de la empresa, que son Be Hungry, Be Humble, Be Human”, explicó Karthika.
