Dos altos directivos del NDIS perdieron su caso de despido improcedente tras acusaciones de malversación de cientos de miles de dólares en fondos de la empresa.
Tamannaah Rahman, gerente de recursos humanos y TI de AssureAbility, y Talat Mahmood, gerente de operaciones, una pareja casada, fueron despedidos repentinamente en mayo pasado después de que fueron despedidos por mala conducta en una reunión de la junta directiva convocada por el director ejecutivo Mohammad Shariar.
En una decisión contundente, el Comisionado de Trabajo Justo, Adam Walkaden, concluyó que la empresa tenía motivos razonables para despedir a la pareja, rechazando por completo las afirmaciones de que habían sido atacados injustamente.
Ambos tenían contratos que pagaban 70.875 dólares, una coincidencia “extraordinaria” dado el alto cargo del señor Mahmood, dijo el comisionado Walkden.
Señaló que la Sra. Rahman fue ascendida posteriormente a Directora de Recursos Humanos y TI después de brindar inicialmente soporte de TI a través de su empresa Digi Tech Lab y crear el sitio web de la empresa.
Al presentar evidencia, el Sr. Sharrier alegó fraude, robo y deshonestidad generalizados en el negocio de la pareja, que brinda servicios de hogar, respiro, comunidad y vida asistida para personas discapacitadas y tiene su sede en Hurstville, 16 km al sur de Sydney.
Se alega que la Sra. Rahman vendió uno de los automóviles de AssureAbility por 2.000 dólares y depositó las ganancias en su cuenta bancaria personal.
El escrutinio se extendió a las operaciones más amplias de la compañía, incluido el arrendamiento de propiedades en Sydney para una vida independiente con apoyo y alojamiento especializado para discapacitados.
El matrimonio Tamannaah Rahman (en la foto a la derecha) y Talat Mahmood (en la foto a la izquierda) fueron despedidos repentinamente en mayo pasado después de haber sido desalojados por mala conducta.
Apenas unos meses después de su despido, Rahman (en la foto) adoptó un tono muy diferente en una publicación de Facebook, diciendo que estaba “agradecida” por ser miembro de la Fundación de Mujeres Forbes Australia.
La comisión escuchó que Mahmood aprobó casi 190.000 dólares en pagos durante siete meses por trabajos de mantenimiento en Gray Wall, una empresa de gestión propiedad de su amigo SK Rezal Karim.
Mahmood afirmó que Karim hacía trabajos de fin de semana y también trabajaba para Assure Ability durante la semana.
Pero el comisionado Walkaden no estuvo de acuerdo.
Dijo: “Estoy convencido de que el pago de 189.566 dólares durante un período de siete meses a un “manitas” que sólo trabajaba los fines de semana en propiedades arrendadas y que no eran de su propiedad fue enormemente inflado y/o no realizó dicho trabajo”.
“En el mejor de los casos, el señor Mahmood es claramente incompetente… en el peor, el señor Mahmood es cómplice de un plan”.
La pareja, que estaba de vacaciones, borró datos clave de la empresa, incluidas facturas, registros de gastos e información personal, después de que Sharrier exigiera más seguimiento a través de un mensaje de WhatsApp.
Cuando más tarde se recuperaron algunos de esos datos, incluían facturas de empresas propiedad de la pareja.
“No acepto la explicación de la señora Rahman”, dijo el comisario Walkaden, quien descubrió que había eliminado datos para encubrir el delito e “intentó esconderse detrás de una enfermedad o lesión deliberada”.
Antes del otoño, Talat Mahmood (en la foto) se labró una carrera en banca y servicios para discapacitados.
Las reclamaciones de la pareja por daños económicos y de reputación han sido desestimadas por completo.
“Cualquier daño financiero y de reputación… es totalmente autónomo”, afirmó el Comisario Walkaden.
‘Su comportamiento fue severo y destruyó la confianza depositada en ellos.
“Por lo tanto, no estoy convencido de que hayan sido despedidos injustamente”.
El fallo también reveló que Mohammed registró una empresa independiente, Ability R Us, que facturó a Assure Ability alrededor de 90.000 dólares durante dos años, pero las afirmaciones de que no proporcionó servicios no estaban probadas.
De manera similar, las acusaciones de que la empresa DigiTech Lab de la Sra. Rahman le pagó más de 650.000 dólares cuando trabajaba para AssureAbility no fueron probadas, pero el comisionado aun así encontró un claro conflicto de intereses.
También admitió pruebas de un pago de 25.000 dólares al Sr. Mahmood, descrito como un “anticipo al director”, que nunca fue devuelto y no fue aprobado por el Dr. Sharier.
El pago inexplicable, realizado sin registros escritos, socavó aún más la credibilidad del señor Mahmood, concluyó el comisionado Walkaden.
Talat Mahmood (en la foto) se describe a sí mismo como un “emprendedor global” centrado en colmar la escasez de mano de obra calificada preparando talentos bangladesíes para puestos en el extranjero.
También se han planteado dudas sobre el hecho de que Mahmood haya pasado hasta seis meses en el extranjero durante su mandato, pero el comisionado no encontró pruebas que afectaran remotamente su capacidad para desempeñar su función.
En un giro, Assure Ability elogió públicamente al Sr. Mahmood hace unos meses, diciendo que era “emocionante” asumir el papel de director y describiéndolo como un “profesional dedicado y consumado”.
La pareja, que se unió a la empresa en 2019 y 2022 respectivamente, fue despedida el mismo día de mayo de 2025.
Unos meses más tarde, Rahman adoptó un tono muy diferente en una publicación de Facebook, diciendo que estaba “agradecida” de ser miembro de la fundación de Forbes Australia Women.
“Desde la construcción del Digi Tech Lab, el Dreamer’s Den y el apoyo a las personas en el espacio del NDIS, cada desafío me ha formado, cada revés me ha enseñado y cada pequeña victoria me ha impulsado hacia adelante”.
Su perfil de LinkedIn enumera su trabajo actual como directora ejecutiva y fundadora de Avian Care, y parece estar administrando activamente a los clientes del NDIS, solicitando a menudo servicios en las redes sociales.
También creó un programa informático de ‘recepcionista virtual inteligente’ para proveedores del NDIS.
Antes del colapso, Mahmood se labró una carrera en banca y servicios para discapacitados.
Desarrolló Simply Helping Sydney West y pasó muchos años como agente hipotecario. También fue banquero senior en ANZ Banking Group de 2008 a 2015.
Su perfil de LinkedIn ahora lo describe como un “emprendedor global” enfocado en abordar la escasez de mano de obra calificada preparando talentos bangladesíes para roles en el extranjero a través de capacitación y desarrollo basado en la industria.
Mahmood dijo que está particularmente comprometido con los programas que apoyan a los discapacitados.
