El destacado comentarista de la AFL, Gerard Whateley, criticó duramente a Essendon por dar la noticia del despido de Brad Scott como entrenador un día después de que la muerte del ícono del club Neale Daniher sumiera al deporte en luto.

Scott se enteró de su golpe durante una reunión con el presidente de los Bombers, Andrew Welsh, el martes por la mañana, y la muerte de Neale se anunció el lunes por la tarde.

“Qué mañana tan impactante para ser despedido”, dijo Whateley a SEN el martes.

“Essendon está maldito sólo por eso.

“El club emitió un comunicado de Vale Neale Daniher ayer a las cinco de la tarde. Me pregunto qué relación tiene con este sangriento asunto del despido del entrenador.

“Al principio no quería compartir con vosotros las noticias de la mañana, pero las 11:00 horas estarán dedicadas a Neale Daniher”.

El destacado comentarista de fútbol Gerard Whateley (en la foto) dijo que Essendon “está condenado” por anunciar la dimisión del entrenador Brad Scott un día después de la muerte de Neale Daniher.

Daniher (en la foto) se convirtió en una leyenda de los Bombers, jugando 82 partidos para el club entre 1978 y 1990, ganando el premio al mejor y más justo del equipo en 1981.

Daniher (en la foto) se convirtió en una leyenda de los Bombers, jugando 82 partidos para el club entre 1978 y 1990, ganando el premio al mejor y más justo del equipo en 1981.

Whateley luego se arrancó los galones del club por el despido de Scott.

“Los Bombers se han convertido en el ejemplo más vergonzoso de un club que ofrece apoyo con pensión completa justo antes de despedir a un entrenador”, dijo.

“La compulsión de los líderes de Essendon a difundir públicamente sus tonterías, en lugar de apegarse al consejo y evaluar sus opciones, fue una estrategia defectuosa en tiempo real.

– Los hizo parecer estúpidos.

Whateley dijo que los altos directivos de los Bombers, incluido Andrew Welsh, apoyaron a Scott hasta el extremo tan recientemente como en la Ronda Gather del mes pasado.

“Al igual que Carlton, el traje largo de Essendon libera a los entrenadores”, continuó.

“Quizás sea lo único en lo que son buenos”.

Welsh hizo una declaración rindiendo homenaje a Neale al comienzo de su conferencia de prensa el martes por la tarde y luego explicó por qué Scott fue despedido.

En la foto: el gerente general de los Bombers, Tim Roberts (izquierda) y el presidente Andrew Welsh se dirigen a los medios para explicar el despido de Scott el martes.

En la foto: el gerente general de los Bombers, Tim Roberts (izquierda) y el presidente Andrew Welsh se dirigen a los medios para explicar el despido de Scott el martes.

Scott (en la foto) se marcha después de que Essendon igualara la racha de derrotas del club a 17 seguidas bajo su dirección.

Scott (en la foto) se marcha después de que Essendon igualara la racha de derrotas del club a 17 seguidas bajo su dirección.

Scott, de 50 años, ha pagado el precio del desastroso comienzo de la temporada de la AFL de los Bombers, ganando sólo uno de sus primeros 11 juegos.

El punto de inflexión aparentemente llegó con la fea derrota de Essendon ante Richmond el viernes por la noche, que vio a los Bombers caer al final de la escalera.

Este año, Essendon también igualó la racha de 17 derrotas consecutivas de su club, que abarcó los últimos 13 partidos de la temporada 2025.

Los Bombers no han ganado una final desde la final de clasificación de 2004 y parece que esa racha no deseada continuará este año.

La única victoria de Essendon esta temporada fue contra Melbourne en la Gather Round a principios de abril, con pocos momentos destacados aparte de los aportados por jugadores jóvenes como Sullivan Robey, Dyson Sharp y Nate Caddy.

Scott se marcha tras 80 partidos al mando, con 29 victorias, 50 derrotas y un empate.

El ex mentor de North Melbourne firmó una extensión de un año hasta el final de la temporada 2027 en marzo de 2025.

Esto tenía como objetivo garantizar la estabilidad de los bombarderos en combate.

Sin embargo, Essendon está buscando actualmente a su tercer entrenador senior en cinco temporadas.

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