Se debería prohibir a los trabajadores del NHS usar insignias pro-palestinas, recomendó una revisión independiente sobre el antisemitismo en el servicio de salud, después de descubrir que los pacientes y el personal judíos ocultan su fe por temor al acoso.
La medida es una de una amplia gama de recomendaciones de Lord John Mann, asesor independiente del gobierno sobre antisemitismo, después de que su revisión descubriera que los empleados judíos del NHS se enfrentan a un “ostracismo rutinario”, y algunos están tan angustiados que consideran abandonar el servicio de salud por completo.
Las sugerencias surgen después de que Lord Mann se encargara de investigar el tema el año pasado, pidiendo que el NHS fuera un “empleador responsable e inclusivo” como parte de las medidas que se presentarán ante el parlamento el jueves.
Estas incluyen una mayor rendición de cuentas para los administradores del NHS, un mejor registro y seguimiento de los incidentes racistas, permitir que más pacientes registren su origen étnico y prohibir el uso de batas o uniformes durante las protestas políticas.
Según la guía, a los empleados del NHS se les debe prohibir usar símbolos políticos mientras están en el trabajo, los pacientes judíos no deben buscar ni aplazar atención médica vital del NHS después de revelar que experimentan discriminación.
El gobierno ha prometido actuar “rápidamente” para implementar las conclusiones.
Se produce después de que el exsecretario de Salud, Wes Streeting, acordara en marzo otorgar a los reguladores el poder de eliminar del registro médico a los profesionales que utilicen “lenguaje intensamente racista y antisemita”.
El Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) dice que ha habido “demasiados” ejemplos recientes de médicos que expresan sentimientos antisemitas en las redes sociales sin tomar medidas inmediatas.
A los trabajadores del NHS se les prohibirá usar insignias y batas pro-palestinas en protestas políticas. Se recomienda una revisión independiente sobre el antisemitismo en los servicios de salud Imagen: Dr. Rahme Aladwan fotografiado en una protesta
Al Dr. Aladwan (en la foto), que llevaba un collar “de celebración” con el número 7 en referencia a los ataques del 7 de octubre, se le permitió trabajar para el NHS a pesar de hacer un gesto de “córtese el cuello” a los manifestantes judíos y publicar insultos antisemitas en línea.
Esto incluye al Dr. Rahme Aladwan, a quien se le permitió trabajar para el NHS a pesar de hacer un gesto de “cállate la garganta” a los manifestantes judíos y publicar diatribas antisemitas en línea.
La cirujana traumatológica y ortopédica fue procesada, pero evitó la suspensión del tribunal por su “derecho a la libertad de expresión”.
Al Dr. Aladwan se le prohibió ejercer su profesión durante 15 meses en una segunda audiencia celebrada en noviembre, pero negó haber hecho comentarios racistas u odiosos.
La disputa llevó al Sr. Streeting a explicar a los reguladores por qué estaban “incumpliendo flagrante y abyectamente su deber de proteger al personal judío y a los pacientes judíos”.
El médico del NHS, que usó un collar ‘de celebración’ con el número 7 en la corte el mes pasado, fue acusado de cuatro cargos de invitar a apoyar a un grupo prohibido al publicar comentarios en línea entre el 23 de julio y el 31 de diciembre del año pasado.
La palestina británica de 31 años también está acusada de utilizar palabras amenazantes o insultantes abusivas en una protesta en Westminster el 21 de julio e incitar al odio racial en material escrito el 19 de noviembre. Se enfrenta a juicio el próximo año.
El año pasado, el gobierno encargó a Lord Mann la tarea de buscar formas de proteger a los pacientes del racismo después de un aumento en los informes de antisemitismo por parte de los médicos del NHS.
El Dr. Richard Caplan describió las opiniones “expresadas muy libremente” entre sus colegas sobre el conflicto palestino-israelí, diciendo que “nunca había experimentado opiniones como ésta” y calificó los ataques del 7 de octubre de 2023 como un “punto de inflexión”.
Le dijo a la BBC: ‘Las discusiones políticas informales sobre los acontecimientos recientes están literalmente señalando la ironía de que lo que está sucediendo en Gaza se aleja tan rápidamente de una discusión muy mesurada entre colegas y la compara con el Holocausto.
“Se ha convertido en un hecho ampliamente aceptado y algo completamente aceptable de decir”.
El informe se suma a una serie de otras revisiones independientes sobre el antisemitismo en varios sectores a raíz del mortal ataque terrorista de octubre de 2025 contra la sinagoga Heaton Park en Crumpsall, Manchester.
Aunque ya existe capacitación en gestión, el primer ministro Sir Keir Starmer dijo que se necesitaba una revisión más amplia en todo el NHS porque en algunos casos no se estaban abordando casos obvios.
El gobierno dijo que las reformas propuestas en respuesta a los hallazgos de la revisión “beneficiarían a todos los que experimentan odio o abuso en el servicio de salud”, no sólo a las víctimas del antisemitismo.
La promesa se produce cuando el rabino Charlie Baginsky, colíder del Movimiento para el Judaísmo Progresista, dice que las consecuencias de la guerra global, en particular el conflicto palestino-israelí, están “entrando en las camas de los hospitales”.
Dijo a ITV que esto aumenta la “vulnerabilidad” de los ciudadanos judíos, derivada de una situación en la que el gobierno israelí está “fuera de su control”.
El DHSC dijo que introduciría un nuevo estándar para el personal que establecería expectativas mínimas sobre cómo las organizaciones deberían prevenir, responder y aprender de los incidentes de racismo, mientras que se implementaría capacitación antirracismo, particularmente sobre antisemitismo, para los presidentes y directores ejecutivos del NHS en un plazo de seis meses.
La formación obligatoria sobre igualdad, diversidad y derechos humanos, que ya se imparte a 1,5 millones de empleados, se actualizará para incluir “contenidos de garantía de calidad” sobre antisemitismo y hostilidad antimusulmana, añadió el departamento.
El año pasado, el gobierno encargó a Lord John Mann (en la foto) que buscara formas de proteger a los pacientes del racismo después de un aumento en las denuncias de antisemitismo por parte de los médicos del NHS.
Lord Mann describió la formación en diversidad, equidad e inclusión (DEI) como la “única forma” de combatir el antisemitismo en el lugar de trabajo médico, y añadió la necesidad de más “formación básica”.
Le dijo a la BBC: “Si no entiendes que una persona judía que va al hospital no se sentiría cómoda comiendo un sándwich de jamón, no estás haciendo bien tu trabajo”.
El Gobierno se ha comprometido a elaborar una guía nacional única para los empleadores que establezca sus responsabilidades en la lucha contra la discriminación y proporcione orientación y ejemplos de los incidentes que deben notificarse al regulador.
Lord Mann dijo: ‘El pueblo judío debe tener confianza en que recibirá el mismo trato que todos los demás en todo momento y en todas las circunstancias.
‘Si las personas sienten que tienen que ocultar su identidad como pacientes o sufrir en silencio como personal, entonces se viola fundamentalmente la universalidad del NHS.
‘Las soluciones son simples pero requieren coherencia en el enfoque en todo el NHS y un liderazgo claro en la cima y en todos los fideicomisos del NHS.
“Como empleador, el NHS debe actuar como un empleador responsable e inclusivo y asumir la responsabilidad de hacer que su empleo y servicio a los pacientes sea sentido y visto por todo el país, incluida nuestra comunidad judía”.
El Secretario de Salud, James Murray, dijo que el racismo y la discriminación “traicionan todo lo que representa el NHS y su capacidad para brindar atención segura y de primer nivel”.
Dijo: ‘Lord John Mann ha hecho una serie de recomendaciones sólidas y prácticas que aceptamos.
‘Sé que el pueblo judío -y todos los demás que enfrentan discriminación- necesitan acciones, no palabras.
“Junto con NHS England, no perderemos el tiempo en poner en práctica estas recomendaciones para crear un servicio de salud que esté a la altura de sus valores”.
La NHS Alliance, que representa los fideicomisos del NHS, dijo que trabajaría con sus miembros para “apoyarlos a implementar (las recomendaciones) en sus organizaciones”.
La directora Rebecca Gray dijo: “Todos merecen sentir que pertenecen a nuestra sociedad y debemos trabajar para adoptar un enfoque de tolerancia cero hacia los prejuicios en todas sus formas”.
Dean Royles, director ejecutivo interino de NHS Employers, dijo que la revisión “revela sin lugar a dudas que el antisemitismo y otras formas de racismo están aumentando en el NHS, al igual que en nuestra sociedad en general, y todos debemos abordarlos urgentemente”.
Dijo: “Los empleadores y los líderes del NHS saben que las expectativas en torno a las buenas prácticas y comportamientos laborales son vitales y aceptarán recomendaciones y comentarios de la revisión”.
