El NHS se ha visto inundado con miles de denuncias de discriminación por parte del personal femenino después de que un tribunal determinara que permitía erróneamente a las mujeres trans utilizar baños diferenciados por sexo.
Una trabajadora del NHS en Leeds demandó con éxito a las autoridades sanitarias esta semana, alegando que enfrentó discriminación y acoso después de que le dijeron que sus colegas transgénero podían utilizar instalaciones diferenciadas por sexo, incluidos baños y duchas.
Su caso se centró en las políticas adoptadas por el NHS de Inglaterra en 2017, que decían que los colegas transgénero podían utilizar las instalaciones de acuerdo con su género identificado.
Aunque no encontró mujeres transgénero (hombres biológicos) en las instalaciones que utilizó, el Tribunal Laboral de Leeds confirmó su denuncia de que la política en sí creaba un ambiente hostil y que, por lo tanto, estaba sujeta a acoso por su sexo biológico.
Pero el NHS England, que asesora a los fideicomisos, aún tiene que actualizar sus directrices desde el histórico fallo judicial del año pasado. Se dice que muchos fideicomisos están esperando que esto suceda.
Los críticos señalan que algunos fideicomisos han “retirado” sus directrices desde el fallo del año pasado de la Corte Suprema de que “femenino” en la Ley de Igualdad se refiere al sexo biológico, pero no las reemplaza.
La práctica de permitir que las personas identifiquen y utilicen eficazmente las instalaciones de su elección permanece sin cambios y significa que miles de trabajadoras del NHS están siendo discriminadas.
Ha habido acusaciones en el pasado de que el NHS se ha centrado demasiado en cuestiones relacionadas con el Orgullo y los derechos de las personas transgénero.
Mujeres e Igualdad Bridget Phillipson ha pasado meses participando en la orientación de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos sobre cómo implementar el fallo de la Corte Suprema del año pasado.
Maya Forstater, directora ejecutiva de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, dijo que era “vergonzoso” que el NHS aún no hubiera actualizado sus políticas sobre el uso de espacios diferenciados por sexo.
Una auditoría del Daily Mail el mes pasado reveló cómo cientos de organismos públicos -incluido el 97 por ciento de las instalaciones para pacientes hospitalizados en los 190 fideicomisos del NHS de Inglaterra- tenían políticas obsoletas, permitiendo la identificación de hombres biológicos trans en espacios exclusivos para mujeres, como salas, vestuarios y baños.
Esto a pesar del fallo de la Corte Suprema del año pasado.
Los ministros han estado reunidos bajo la dirección de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) sobre cómo implementar el fallo desde septiembre.
Muchas instituciones públicas estarían en duda debido al retraso.
Elizabeth McGlone, socia directora del bufete de abogados Didla, que representa al empleado del NHS de Leeds, dijo que el fallo del tribunal de esta semana podría dejar a miles de trabajadores del servicio de salud vulnerables a la discriminación y presentar demandas.
Ella le dijo al Mail: ‘Ahora podrían tener reclamos grupales masivos.
‘Basándose en los hechos de este caso, hay motivos para presentar una demanda en nombre de las mujeres que ocupan esta posición como empleadoras de una autoridad local o de un organismo público.
“Estamos hablando de que todos los consejos del país enarbolan su bandera de progreso, su bandera de inclusión trans y, de hecho, tienen instalaciones que no protegen a las mujeres biológicas en un lugar seguro”.
Sobre el hecho de que la EHRC no haya publicado orientaciones, dijo: ‘Todos se disculpan por estar esperando las orientaciones de la EHRC.
‘Bueno, eso es una tontería, porque, una vez más, el fallo de la Corte Suprema es absolutamente claro. La orientación nunca ha sido más importante. Es menos importante que el veredicto del Tribunal Supremo de hace un año.
‘Es sólo miedo. Y esto es sólo procrastinación al más alto nivel. No es personal. No se trata de que a la gente no le gusten los demás. Se trata de hechos. Se trata de lo que está justificado por la ley.’
Maya Forstater, directora ejecutiva de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, añadió: “Esta es una sentencia muy significativa que muestra que el NHS puede enfrentar demandas exitosas de cualquier empleada que esté en desacuerdo con la política del NHS de Inglaterra de permitir que el personal masculino con identificación trans acceda a los baños y vestuarios de mujeres.
«A lo largo de los años, se ha advertido repetidamente al NHS de Inglaterra y a los fideicomisos de todo el Reino Unido que ajusten sus políticas a la ley y esta sentencia hace que una mayor demora sea intolerable.
“Se necesitaría el coraje de mujeres individuales como la demandante en este caso para presionar al NHS para que se tome en serio los derechos de las mujeres a la privacidad, la dignidad y la seguridad”.
El trabajador del NHS que presentó el caso, un musulmán cuyo nombre no puede ser identificado debido a restricciones para informar, recibió un correo electrónico sobre el traslado de su colega.
Le pidieron que asistiera a una “sesión de sensibilización trans”, lo que la llevó a quejarse.
Dijo que la política discrimina indirectamente a las mujeres en general, a las musulmanas en particular, así como a las mujeres con trastorno de estrés postraumático debido a la violencia sexual masculina.
El tribunal dictaminó que el NHS de Inglaterra no había demostrado que su política fuera un medio proporcionado para lograr el objetivo legítimo de incluir a las personas trans.
La mujer ahora puede recibir hasta 25.000 libras esterlinas en compensación. Los fideicomisos del NHS podrían afrontar cientos de miles de libras en facturas legales si se presentan más reclamaciones.
Los ministros se han comprometido a publicar las directrices de la CEDH este mes.
Una portavoz del NHS de Inglaterra dijo: “Aunque no podemos comentar sobre cuestiones laborales individuales, reconocemos la necesidad de una guía revisada sobre el trabajo gay y consideraremos los hallazgos de hoy a medida que desarrollemos la nueva política”.
