miércoles, 11 de marzo de 2026 – 04:41 WIB
Jacarta – Los avances en la tecnología digital y los cambios en la dinámica geopolítica global han alentado a muchas instituciones estatales, incluidas las del sector de seguridad, a adaptar su forma de trabajar. En Indonesia, los enfoques de investigación y basados en datos para la formulación de políticas policiales están comenzando a fortalecerse, haciéndolos más adaptables a los desafíos de los tiempos.
Así lo transmitió el subjefe de la Policía Nacional de Indonesia, Dedi Prasetyo, quien enfatizó la importancia de desarrollar la ciencia policial basada en la investigación académica. Según él, las futuras políticas de seguridad deberían prepararse basándose en estudios científicos sólidos para que sean más específicas y responsables.
Esta opinión fue expresada el martes 10 de marzo de 2026 en la inauguración del Centro de Estudios Policiales de la Facultad de Ciencias Policiales (PTIK) Lemdiklat Polri. En esta ocasión, Dedi Prasetyo también presentó dos obras literarias sobre el desarrollo de la ciencia policial y dos obras sobre un enfoque basado en datos.
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“Estos dos libros demuestran que los resultados de la investigación académica pueden utilizarse como base para crear políticas policiales precisas y basadas en datos, de modo que cada paso dado por la policía nacional sea científicamente responsable”
Uno de los trabajos presentados aborda la gestión de recursos humanos en el entorno policial. Este artículo describe cómo se puede construir un sistema de reclutamiento y desarrollo profesional de agentes del orden mediante el uso de principios de meritocracia y tecnología moderna.
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Esta idea enfatiza que la calidad de los recursos humanos es un factor importante en la creación de una organización policial profesional e integrada. Con un sistema de contratación transparente y basado en competencias, se espera que las agencias policiales proporcionen personal altamente capacitado y enfrenten desafíos de seguridad cada vez más complejos.
Aparte de eso, el uso de la tecnología digital en la gestión de recursos humanos también es fundamental. Desarrollo del ecosistema digital a través del sistema “One HR Data” Los conceptos introducidos tienen como objetivo integrar diversa información relacionada con el personal policial en un sistema unificado.
Se espera que este enfoque aumente la transparencia en el acceso a la información por parte de los agentes de policía. Con un sistema de datos integrado, el proceso de gestión de recursos humanos, desde la contratación, la colocación hasta el desarrollo profesional, se puede gestionar de forma más precisa y eficiente.
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Además de discutir la gestión de recursos humanos, otros trabajos presentados incluyen una colección de estudios académicos relacionados con el desarrollo de la ciencia policial moderna. El estudio fue preparado en colaboración con varios académicos y figuras policiales involucradas en el desarrollo de estudios de seguridad y aplicación de la ley en Indonesia.
