El príncipe Harry negó rotundamente las acusaciones formuladas en su contra en una demanda por difamación ante el Tribunal Superior presentada por una organización benéfica africana que él ayudó a fundar, pero renunció sensacionalmente después de una batalla en la sala de juntas.

Las afirmaciones de Centibale de que el duque de Sussex estaba llevando a cabo una “campaña mediática negativa contra él” que llevó a “difundir historias falsas” sobre él eran “ofensivas y maliciosas”.

El consejo de administración de la organización benéfica lo está demandando a él y a su ex escudero Mark Dyer, quien también renunció como administrador de la organización benéfica, el 24 de marzo catalogado como “difamación, calumnia y calumnia”.

Un portavoz de los dos hombres dijo: “Ellos niegan categóricamente estas afirmaciones ofensivas y dañinas”.

La respuesta optimista del duque significa que está decidido a luchar contra cualquier sugerencia de “interrupción operativa y daño a la reputación” de la organización benéfica que cofundó en 2006 en honor a su madre, la princesa Diana.

Sentebale se creó para apoyar a los jóvenes que viven con el VIH y el SIDA en Lesotho y Botswana y está cerca del corazón de Harry.

También hizo una donación adicional de £ 1,2 millones a organizaciones benéficas con las ganancias de sus memorias sin restricciones.

Pero una amarga lucha por el poder público por el control siguió a una disputa con su presidenta Sophie Chandouka, que llevó a Harry y su cofundador, el Príncipe Seeso, junto con un grupo de fideicomisarios, a renunciar a la organización benéfica en marzo del año pasado.

El príncipe Harry ha negado rotundamente las acusaciones presentadas en una demanda por difamación en su contra ante el Tribunal Superior de que ayudó a fundar una organización benéfica africana, pero renunció sensacionalmente después de una batalla en la sala de juntas con su presidenta Sophie Chandouka (derecha).

El consejo de administración de la organización benéfica demandó a Harry y a su antiguo asistente de mesa Mark Dyer, quien también abandonó su puesto como administrador, el 24 de marzo, calificándolo de

El consejo de administración de la organización benéfica demandó a Harry y a su antiguo asistente de mesa Mark Dyer, quien también abandonó su puesto como administrador, el 24 de marzo, calificándolo de “difamación, calumnia y calumnia”.

La respuesta optimista del duque fue que estaba decidido a luchar contra cualquier sugerencia de

La respuesta optimista del duque fue que estaba decidido a luchar contra cualquier sugerencia de “interrupción operativa y daño a la reputación” de la organización benéfica.

La Comisión de Caridad ha sido mordaz con todas las partes cuando publicó un informe consecutivo, criticándolas por exagerar la controversia en público.

El regulador dijo que todos los fideicomisarios contribuyeron a una “oportunidad perdida” para solucionar los problemas, causando potencialmente un daño mayor al sector voluntario al socavar la confianza pública.

Sin embargo, aunque algunas partes involucradas notaron una “fuerte percepción de malos tratos”, no se encontró evidencia de intimidación o acoso sistémico, incluida misoginia o misoginia -discriminación contra las mujeres negras- en la organización benéfica.

Una fuente dijo en agosto del año pasado que Harry, que ha trabajado con la organización benéfica durante 19 años, quedó “devastado” por los acontecimientos.

Sentebale dijo en un comunicado que buscaba “protección” del tribunal porque socavaba su trabajo “tras una campaña mediática negativa coordinada llevada a cabo desde el 25 de marzo de 2025 que provocó perturbaciones operativas y daños a la reputación”.

Dijo que el Príncipe Harry y el Sr. Dyer fueron “identificados por evidencia como los arquitectos de esa campaña mediática negativa”.

Añadió: ‘Sentebale ha experimentado publicidad negativa en los medios, incluidas narrativas falsas difundidas por los medios sobre la organización voluntaria y su liderazgo, intentos de socavar sus relaciones con el personal, socios actuales y potenciales, y desvío forzado del tiempo y recursos del liderazgo.

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