Sábado, 25 de abril de 2026 – 00:03 WIB
Jacarta – Los avances en la tecnología de inteligencia artificial (IA) están comenzando a cambiar las prácticas de contratación laboral en Japón. Aunque Japón todavía enfrenta escasez de mano de obra, más empresas grandes del país planean reducir el número de nuevos graduados para el año fiscal 2027.
Una encuesta de Kyodo News realizada a 111 grandes empresas muestra un cambio en las tendencias después de la pandemia de Covid-19. Si bien las empresas solían ser agresivas a la hora de contratar nuevos graduados, muchas ahora están recurriendo a soluciones digitales como la inteligencia artificial para aumentar la productividad y la eficiencia operativa.
En una encuesta realizada desde mediados de marzo hasta principios de abril de 2026, el 23 por ciento o 25 empresas dijeron que reducirían el número de nuevos graduados a partir de abril de 2027. Este número ha aumentado en 11 puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
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Por el contrario, sólo el 16 por ciento, o 18 empresas, dijeron que aumentarían la contratación de nuevos graduados. Esta es la primera vez en los últimos cinco años que el número de empresas que planean reducir la contratación es mayor que el número de empresas que planean aumentar la contratación.
Este cambio muestra un cambio en la estrategia de empleo en Japón, especialmente a medida que la digitalización comienza a reemplazar muchos empleos que antes requerían mucho trabajo humano.
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Una de las principales razones por las que las empresas reducen la contratación de nuevos graduados es la eficiencia laboral a través de la digitalización. Empresas como Murata Manufacturing Co. han mejorado la eficiencia operativa, incluido el uso de IA de fabricación, como principal motivo de las nuevas reducciones de fuerza laboral.
Además, la incertidumbre financiera derivada de la crisis de Oriente Medio también afecta a las decisiones comerciales de las grandes empresas japonesas. Por otro lado, las empresas están empezando a abrir más oportunidades para trabajadores extranjeros y trabajadores experimentados o empleados de clase media.
El 39 por ciento de las empresas, incluidas Fujifilm Holdings y el operador de restaurantes Skylark Holdings, dijeron que aumentarían la contratación de trabajadores extranjeros para puestos de trabajo en Japón. La medida se produce cuando la compañía espera que los trabajadores extranjeros puedan estimular la innovación y ayudar a expandir el negocio a los mercados extranjeros.
Mientras tanto, también se demanda la contratación de trabajadores experimentados, ya que las empresas necesitan talento listo para trabajar, especialmente en el sector digital. “Hitachi Ltd y MUFG Bank también dijeron que la contratación de recién graduados en el año fiscal 2027 será menor que la contratación de trabajadores experimentados en el año fiscal 2026”, dice el informe. MainichiCitado el sábado 25 de abril de 2026.
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Contratar profesionales con experiencia es clave ya que ambas empresas predicen que la necesidad de profesionales en el sector digital es muy urgente. Sin embargo, el mercado laboral para los recién graduados sigue siendo muy sólido.
