Los docentes se preparan para organizar huelgas a nivel nacional mientras los ministros anuncian que las escuelas enfrentan recortes para financiar un nuevo aumento salarial del 3,5 por ciento.
El Sindicato Nacional de Educación (NEU) dijo que “no aceptaría” el acuerdo, según el cual los docentes pagarían el 3,5 por ciento a partir de septiembre y otro 3 por ciento el año siguiente.
Aunque esto es más generoso que la propuesta original del 6,5 por ciento en tres años, no estará “totalmente financiado”.
En cambio, las escuelas encontrarían un aumento salarial del 1 por ciento cada año con cargo a los presupuestos actuales, lo que podría recortar personal.
La NEU, que cuenta con 500.000 miembros, celebrará su votación oficial sobre la huelga en octubre, tras una votación indicativa exitosa en la primavera. Las salidas se realizarán después de Navidad.
Los dirigentes sindicales confían en que obtendrán suficientes votos para organizar la mayor huelga nacional de los últimos tiempos.
El gobierno hizo el anuncio después de aceptar las recomendaciones del organismo independiente de revisión de docentes de escuela (STRB).
En su reacción de hoy, el Secretario General de la NEU, Daniel Kebede, dijo: ‘La presión de la NEU obligó al gobierno a ir más allá de su oferta original de pago y financiación.
Los docentes están a punto de hacer huelga en todo el país después de que los ministros anunciaran que las escuelas se enfrentan a recortes para financiar un nuevo aumento salarial del 3,5 por ciento (Foto: Daniel Kebede, secretario general del Sindicato Nacional de Educación)
‘Pero seamos claros: una solución parcialmente financiada todavía significa recortes en la educación, y la NEU nunca lo aceptará.
‘Se está pidiendo a las escuelas que obtengan 460 millones de libras esterlinas de presupuestos que ya están al límite. Esto equivale a 8.300 empleados escolares: 3.900 profesores y 4.400 personal de apoyo.
‘Los ministros no pueden pedir más docentes mientras supervisan un recorte tan enorme el próximo año.
“En Makerfield, el distrito electoral de Andy Burnham, eso significa que 40 escuelas han tenido que encontrar un total combinado de £866.842 de sus propios presupuestos para cumplir con el requisito del gobierno de financiar parte de esta concesión salarial”.
Kebede también señaló que los aumentos salariales podrían no igualar la inflación durante los próximos dos años.
La inflación del Reino Unido fue del 2,8 por ciento, según las últimas cifras del año hasta mayo.
Pero el Banco de Inglaterra dijo en abril que la inflación del Reino Unido podría alcanzar un máximo de 3,6 o 3,7 por ciento a finales de este año y, en el peor de los casos, alcanzar el 6 por ciento el próximo año.
El Sr. Kebede añadió: ‘Con el aumento de la inflación, los miembros saben que esta oferta no es el cambio decisivo necesario para revertir los recortes salariales en el plazo real a partir de 2010 o restaurar la competitividad de los salarios de los docentes.
El Sindicato Nacional de Educación (NEU) dijo que “no aceptaría” el acuerdo, que permitiría a los docentes recibir un salario del 3,5 por ciento a partir de septiembre y otro 3 por ciento el próximo año (Imagen: Secretaria de Educación, Bridget Phillipson)
“La falta de financiación socava el aprendizaje, reduce las oportunidades, exacerba la escasez de personal y lleva la carga de trabajo más allá del límite”.
Es probable que la NEU coordine su huelga con el sindicato hermano NASUWT, que también está planeando una votación para huelgas por el mismo tema.
Además, la NEU está en una campaña para ampliar su membresía, particularmente en el personal de apoyo, como cenadores, asistentes docentes y bibliotecarios, para maximizar la interrupción.
Esto significa caos para las escuelas de todo el país, ya que los estudiantes se pierden trabajos cruciales y los padres tienen que buscar cuidado infantil en el último momento.
Laura Trott, la secretaria de educación en la sombra, dijo: ‘Este es otro puntapié para las escuelas que han sido decepcionadas repetidamente por las promesas incumplidas de Bridget Phillipson.
‘A las escuelas les quedan casi 500 millones para cubrir las indemnizaciones salariales no financiadas. Ese dinero tiene que venir de alguna parte y más docentes perderán sus empleos.
No es de extrañar que (ella) perdiera la fe en los profesores y los padres.’
En octubre, el Departamento de Educación (DfE) sugirió en su testimonio ante el STRB que el salario de los docentes debería aumentar un 6,5 por ciento en 2026/27, 2027/28 y 2028/29, una oferta menos generosa que la anunciada hoy.
Aunque esto es más generoso que la propuesta original del 6,5 por ciento durante tres años, no estará “completamente financiado” (Foto: Sr. Kebede con activistas del NEU en una manifestación a principios de este año)
Esta tarde, el DfE dijo que se otorgarían £1.800 millones adicionales a las escuelas durante dos años para respaldar los aumentos salariales de los docentes y el personal de apoyo, y £485 millones adicionales a las universidades y proveedores de educación superior durante el mismo período.
La NEU ha dicho anteriormente que lanzará una votación formal para una huelga en octubre si el gobierno no ofrece salarios totalmente financiados y superiores a la inflación. Esta tarde, el sindicato dijo que estaba “considerando todas las opciones”.
El anuncio de hoy promete que la remuneración de los ejecutivos de Academy Trust tendrá un límite de £174.000 a partir de septiembre.
Los fideicomisos deben buscar la aprobación del gobierno antes de revelar ese salario.
La Secretaria de Educación, Bridget Phillipson, dijo: ‘Nuestros fantásticos profesores de escuelas y universidades hacen todo lo posible cada día y estoy segura de que esa dedicación no sólo es reconocida, sino recompensada.
‘Este contrato plurianual, que incluye una inversión adicional significativa, muestra el enorme valor que otorgamos a nuestros docentes, al tiempo que brinda a las escuelas y universidades seguridad sobre los salarios y sus presupuestos.
“También es cierto que los profesores de aula no ven que los salarios de los ejecutivos aumentan más rápido que los suyos – o fijados en niveles más altos en primer lugar – por lo que los controles más estrictos significan que los salarios ejecutivos injustos se convierten en una cosa del pasado, ayudando al personal de la escuela a nivelar el campo de juego y canalizando cada libra hacia las aulas.”
Otros sindicatos reaccionaron con consternación por el pago de salarios. NAHT, un sindicato de directores, dijo: “Es útil que el Gobierno proporcione fondos adicionales para apoyar a las escuelas, pero debemos dejar claro que no se trata de una subvención totalmente financiada y que ejercerá más presión sobre unos presupuestos que ya están ajustados”. Hay muy poco margen en los presupuestos actuales y hablar de “valor añadido” no ayuda mucho.’
Mientras tanto, el Secretario General del Sindicato de Jefes de la ASCL, Pepe Diasio, acogió con satisfacción el aumento, pero dijo: “Es A la mayoría de las escuelas les resulta difícil encontrar el dinero que necesitan con sus presupuestos existentes.
Stacey Booth, del sindicato GMB, dijo que la oferta salarial de hoy para los maestros era un 3,3 por ciento más alta que la del personal de apoyo escolar.
Ella dijo: “Hoy en día, al personal de apoyo escolar, trabajador y mal pagado, se le paga más que a sus colegas docentes, lo cual es repugnante y echa sal en la herida”.
Y Leora Cruddas, de la Confederación de Fideicomisos Escolares, el organismo profesional que representa a las cadenas de academias, dijo que la medida en materia de remuneración de los ejecutivos era una “microgestión de Whitehall”.
Ella dijo: “Necesitamos empoderar a los fideicomisos y a los líderes locales para que hagan lo que sus comunidades necesitan, no asumir que el DfE sabe más”.
Según una investigación de la Fundación Nacional para la Investigación Educativa, si bien el salario de los docentes ha aumentado en términos reales en los últimos dos años, ha sido más bajo que en 2020 y 2010 si se tiene en cuenta la inflación.
‘Otro puntapié a las escuelas’
Por Laura Trott, Secretaria de Educación en la sombra
La secretaria de Educación en la sombra, Laura Trott, dijo que el anuncio era “otro puntapié para las escuelas”.
‘Los recortes escolares de 500 millones de libras de Bridget Phillipson son otro puntapié para las escuelas que se han visto decepcionadas repetidamente por sus promesas incumplidas. La semana pasada, profesores y personal de apoyo emitieron un veredicto condenatorio sobre el historial del Partido Laborista en educación. Una encuesta del NEU encontró que casi tres cuartas partes creían que el Partido Laborista había obtenido malos resultados en educación, calificando a Phillipson peor que el Primer Ministro. Ninguno de los docentes encuestados consideró que lo estaba haciendo “muy bien”.
‘No sorprende que el teórico impuesto laborista a la educación se suponía que pagaría a 6.500 docentes, pero ahora hay 1.900 menos. Los ministros prometieron compensar completamente a las escuelas por el impuesto sobre el empleo de Rachel Reeves, pero también rompieron esa promesa, dejando a las escuelas en números rojos y los empleos de los docentes en juego. Las escuelas ahora se ven obligadas a encontrar casi 500 millones de libras para cubrir premios salariales no financiados. Ese dinero tiene que venir de alguna parte. Esto podría significar menos profesores, clases más grandes o recortes en los presupuestos escolares en cualquier lugar. El Departamento de Educación cubrirá el resto con su propio presupuesto, ¿qué se recortará después del Partido Laborista?
‘Cuando tuvimos que retrasar la concesión de salarios a los docentes hasta esta época del año, Bridget Phillipson lo calificó de “extremadamente irresponsable” y “un completo incumplimiento del deber”. La hipocresía es impactante, pero característica de este terrible gobierno.
‘Esto refleja un problema más amplio. La política se trata de decisiones y Bridget Phillipson tomó las suyas. Ha encontrado cientos de miles de libras para que personas influyentes en las redes sociales puedan escalar programas que realmente mejoren las oportunidades de los niños. Atrás quedó el Programa de Excelencia Latina. Se han recortado los fondos para informática, ciencias, becas de formación docente y, más recientemente, la prima de educación física. Los ministros están gastando dinero en proyectos que contribuyen poco a mejorar los estándares, mientras que a las escuelas se les pide que hagan más con menos. Es una muerte por mil recortes, y el mayor coste recaerá en los niños que no pueden permitírselo en lo más mínimo.
‘El Partido Laborista ha arruinado completamente la educación. No han hecho más que destruir los pilares de nuestro sistema escolar. Si Andy Burnham realmente quiere “repensar la educación”, necesita empezar por financiar adecuadamente nuestras escuelas. De lo contrario, los profesores perderán sus puestos de trabajo y los estudiantes tendrán que pagar el precio.
