Una graduada universitaria que estaba trabajando para obtener su maestría se enfureció después de que la rechazaron para un puesto de cajera en Coles.
Raksha Hegde, de 21 años, dijo que solicitó un trabajo de asistente minorista en su supermercado local como trabajo a tiempo parcial además de sus estudios.
Se sorprendió al saber que su solicitud fue rechazada.
‘Hermano, me rechazaron como asistente minorista en Coles. ¡Básicamente un cajero!’ dijo la Sra. Hegde en un video de Instagram compartido esta semana.
‘He hecho una carrera de tres años, estoy haciendo una maestría, pero no puedo conseguir trabajo. ¿Estás diciendo que fui a la universidad durante tres años y me rechazaron como cajero?
‘¿Y sabes? Después de gastar tanto tiempo, dinero e inversión en la escuela, la universidad, y ni siquiera conseguir un solo trabajo, déjame hacer una maestría durante dos años y gastar mucho dinero en la carrera… Coles no quiere contratarme.
‘¿Me estás tomando el pelo? ¿Está arruinado el mercado laboral?
El vídeo ha obtenido casi 100.000 visitas y cientos de comentarios de australianos en el mismo barco.
Raksha Hegde, de 21 años, dijo que solicitó un trabajo de asistente minorista en su supermercado local Coles como trabajo a tiempo parcial además de sus estudios (imagen de archivo)
‘Si buscas papeles menores, creo que es mejor no poner en riesgo tu educación. Saben que rebotas tan pronto como consigues un trabajo corporativo”, escribió una persona.
Otro dijo: ‘Soy ingeniero informático, (he) sido rechazado por Coles 48 (veces) y por Woolworths más de 40 (veces). No les importa tu título… esto es todo.’
Un hombre añadió: ‘Solía contratar personal para cajas de supermercados y otras funciones. Estos trabajos no tienen nada que ver con títulos. La mayoría de los niños tenían actitudes positivas, lo que les daba carácter.
Otros criticaron la “actitud” de la Sra. Hegde y le dijeron que se concentrara en solicitar empleo en su campo de estudio en lugar de en la industria hotelera y minorista.
‘Quieren a alguien confiable, no un puesto de trabajo. Al no contratarte, pueden ahorrar dinero en contratación y capacitación’, dijo una persona.
Otro añadió: ‘¿Por qué contratar a alguien que no está dispuesto a crecer y desarrollarse en la tienda? ¿Por qué contratar a alguien que esté totalmente calificado para el puesto?
“Sin mencionar que menosprecias el puesto y a las otras personas que trabajan allí, sin importar las vibraciones que tengan”.
El puesto de asistente minorista por $ 27,39 la hora es responsable de escanear la mercancía, procesar pagos e interactuar con los clientes, según el sitio web de Coles.
Raksha Hegde, de 21 años, solicitó recientemente un puesto de asistente minorista en Coles, pero fue rechazado.
Se produce cuando tres importantes empresas australianas (el sitio web de comparación Finder, el gigante de seguros IAG y la casa de apuestas Sportsbet) anuncian enormes recortes en su fuerza laboral.
Tres empresas confirmaron despidos o reestructuraciones con la eliminación de Finder 54 personajes de todo el mundo en la última ronda de cortes.
Los despidos incluyen 27 puestos de trabajo a tiempo completo y 27 puestos de contratistas, lo que deja a la empresa con una fuerza laboral global de casi 200 empleados.
Un portavoz dijo al Daily Mail que la empresa se está transformando a medida que la IA está cambiando rápidamente la industria.
A principios de este mes, el gigante del software Atlassian eliminó alrededor de 500 puestos de trabajo de su fuerza laboral australiana a medida que la inteligencia artificial reduce la demanda laboral. Ese mismo mes, el Commonwealth Bank eliminó más de 100 puestos de su división de tecnología.
El reclutador especializado y asesor profesional, Tommy Ballis, advirtió que el aumento del desempleo, la inteligencia artificial y la alta migración están acelerando la pérdida de empleos en toda la Australia corporativa.
“En los sectores corporativo y tecnológico, el mercado es una pesadilla”, dijo al Daily Mail.
“Hay algunas razones. La inmigración es la principal, pero no es culpa de los inmigrantes sino del gobierno federal.
‘Hay tanta gente en la bolsa de trabajo que es un mercado de empleadores: el empleador tiene que elegir a la mejor persona por el salario más barato. También significa que muchas solicitudes no aparecen, ya que muchas solicitan los mismos puestos de trabajo.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Coles para solicitar comentarios.
