Un denunciante dice que Scotland Yard ha sido capturado por el “virus de la mente despierta” y ya no trata a los ciudadanos por igual ante la ley.
Rick Prior, ex presidente de la Federación de Policía Metropolitana, dijo Shakti ha priorizado la igualdad de resultados entre diferentes razas por encima de la igualdad de oportunidades durante más de una década.
Afirma que esto ha provocado una pérdida de habilidades en la fuerza, lo que ha tenido un impacto en las calles de Londres.
Cuando se le pidió que redactara nuevas directrices para la DEI el año pasado, Pryor sugirió prohibir a los agentes llevar símbolos políticos como cordones de arcoíris que representen a la comunidad LGBT. Pero su sugerencia fue rechazada por los altos mandos policiales.
En un prólogo al informe de Free Speech Union, Pryor expresó su preocupación por la fuerza policial más grande del país y sus políticas DEI.
Se produce tras el asesinato de Henry Novak en Southampton.
El estudiante de 18 años fue arrestado y esposado después de que su asesino, Vikram Digwa, afirmara falsamente que Novak había abusado racialmente de él.
Rick Prior, ex presidente de la Federación de Policía Metropolitana, dijo que el “virus de la mente despierta” se estaba apoderando de Scotland Yard.
Prior fue suspendido de la Met Police Foundation en 2024 después de expresar su preocupación en GB News acerca de que los agentes temían quejas de racismo.
Posteriormente, el Tribunal Superior determinó que el entonces jefe ejecutivo, Mukund Krishna, se había comportado ilegalmente con él.
Después de ser despedido, al Sr. Pryor se le encomendó la tarea de redactar nuevas directrices para la DEI.
Dijo: “Mi propio examen en curso me ha decidido a crear un documento que cree más equilibrio, restaurando así la confianza en los oficiales y las personas a las que servimos”.
En sus instrucciones, también afirmó que la definición de sexo de la Ley de Igualdad debería aplicarse después del fallo de la Corte Suprema de que la definición de sexo es sexo biológico.
Pero después de presentar sus propuestas, un supervisor le dijo que “estaría mejor en otro departamento”.
El señor Prior añadió: ‘No hace falta decir que mi documento de política nunca fue aprobado. De este modo, la fuerza policial más grande del país perdió la oportunidad de ajustarse a la ley y predicar con el ejemplo.
“La alta dirección del Met parecía capturada por un “virus mental” despertado y su resistencia al cambio era insuperable”.
Luego fue reasignado a la Dirección de Cultura, Diversidad e Inclusión, que, según él, “ahora ocupa todo el segundo piso de New Scotland Yard”.
Dijo: ‘Pasé menos de una semana allí. Mi pecado fue preguntar cortésmente por qué una supervisora civil incluyó sus pronombres preferidos en su firma de correo electrónico oficial de la policía.
Prior dijo que su tratamiento era sintomático de un problema mayor dentro de la fuerza.
Escribió: ‘Durante más de una década, me ha quedado claro que el Met ha buscado un resultado equitativo en lugar de igualdad entre grupos raciales y trato igualitario ante la ley. He visto la “rotación” forzada de oficiales capacitados en armas de fuego y la diversificación de la vigilancia armada, a un gran costo en términos de habilidades perdidas.
“Vi en 2022 cuando un tribunal determinó que dos oficiales superiores habían discriminado racialmente a un inspector blanco, sacándolo del proceso de ascenso y reemplazándolo por un candidato negro menos calificado”.
La policía de Hampshire quería publicar una declaración sobre “información falsa” durante el juicio del asesino de Henry Novak, pero le dijeron que hacerlo pondría en riesgo todo el caso.
Vikram Digva apuñaló repetidamente al estudiante, quien mintió a la policía sobre el racismo en un caso inquietante que provocó indignación nacional.
Después de la muerte de George Floyd en Estados Unidos en 2020, Pryor dijo que la idea de igualdad de resultados había pasado de ser una ideología a una política de poder.
Continuó: “Peor aún es el Compromiso Antirracismo de la Policía Nacional emitido en marzo del año pasado, la prueba irrefutable de la actuación policial de dos niveles, que afirma descaradamente “producir igualdad en los resultados policiales… tratar a todos por igual” o “daltonismo”.
‘He visto esta lógica en acción. Un alto oficial me dijo que la Met tiene lo que llama una “matriz de inequidad”: un sistema para predecir crímenes de “bajo nivel” que conducen desproporcionadamente a conflictos con la comunidad negra si las fuerzas del orden intentan hacerlo.’
Prior pidió al IOPC que investigue más profundamente el arresto de Henry Novak y por qué las autoridades arrestaron a una víctima moribunda de asesinato en lugar de a su asesino, quien lo había acusado erróneamente de un ataque por motivos raciales.
Dijo: “Cuando vi el vídeo esa noche de ellos esposando sus manos grises y fláccidas, pregunté: “¿Por qué estás haciendo esto? ¿Qué amenaza estás reduciendo?”. ¿Están marcando una lista de verificación mental por un presunto delito de odio y pensando solo dos veces en salvar una vida?
“No creo que tengan malicia alguna, pero sospecho que no pueden escapar de lo que les han inculcado su entrenamiento y sus oficiales superiores: el mantra de que un incidente racista debe registrarse tal como lo contó la víctima, sea cual sea la evidencia que tenga ante sus propios ojos”.
Pryor dijo que el proceso que condujo a la muerte de Novak comenzó con el asesinato de Stephen Lawrence en 1993 y el posterior informe Macpherson.
Se hizo eco de los llamamientos del ex secretario del Interior laborista, Jack Straw, para que se reevaluara el informe.
Un portavoz del Met dijo: ‘Como la gente espera, vigilamos Londres sin miedo ni prejuicios y nos esforzamos por servir a todas las comunidades por igual.
“A medida que la sociedad y la política se polarizan más, es vital que la policía sea imparcial y que todas las decisiones operativas se basen en principios legales”.
Una fuente de la policía metropolitana también negó que la fuerza utilice una “matriz de desigualdad” para determinar sus prioridades y, en su lugar, utilizará una evaluación de daños violentos a partir de 2023 para identificar a las personas más vulnerables en Londres.
La fuente también dijo que la política de uniformes de la fuerza no permite insignias, cordones u otros artículos que apoyen causas específicas. Hizo dos excepciones para las insignias conmemorativas de la policía y la amapola Red Haig en sus respectivos períodos.
