Un oficial de policía fue expulsado después de que una audiencia disciplinaria reveló que Katie Price compartió mensajes ofensivos de WhatsApp burlándose de su hijo discapacitado Harvey.
La sargento Natalie Dolan, responsable de la formación de estudiantes oficiales en la Policía del Gran Manchester (GMP), fue declarada culpable de falta grave tras un juicio de cuatro días.
Si bien el panel la absolvió de acusaciones de racismo y sexismo, desestimaron sus mensajes sobre la discapacidad y sus colegas como mala conducta profesional.
La investigación, que se centró en 18 meses de intercambios entre el sargento Dolan y un ex aprendiz, PC Jones, y un panel presidido por el director de recursos de GMP, Lee Rawlinson, destacó dos mensajes específicos dirigidos a las personas discapacitadas.
Dolan sugirió que los nuevos reclutas eran tan incompetentes que deberían “leer como Harvey Price”.
Ella usó el insulto ‘sp*ckers’ y se refirió a los reclutas como ‘licores’, una forma ‘horrible’ de burlarse de las personas discapacitadas, se dijo en la audiencia.
Aunque la abogada del sargento Dolan, Jennifer Ferrario, argumentó que el comentario de ‘Harvey’ era una broma basada en un GIF de las redes sociales y que ‘licker’ era un error tipográfico para ‘ar** licker’, el panel rechazó estas afirmaciones.
Se rigieron por el lenguaje ‘burla de los discapacitados’ y ‘discriminación’.
La sargento Natalie Dolan es responsable de capacitar a los estudiantes oficiales en la Policía del Gran Manchester (GMP).
Una investigación sobre la huella digital del sargento de 43 años reveló un patrón de mala conducta más allá de los comentarios de las autoridades competentes.
El panel encontró que 23 de los mensajes contenían comentarios “despectivos u ofensivos” sobre sus compañeros oficiales, y 4 de los mensajes claramente se burlaban de sus estudiantes oficiales en entrenamiento.
Anteriormente también llamó al jefe de policía Sir Stephen Watson ‘r*e’.
Después del veredicto, Katie Price recurrió a las redes sociales para condenar el comportamiento del oficial, subrayando la gravedad de que los profesionales en posiciones de poder apunten a los vulnerables.
Ella dijo: “Haré todo lo posible para detener este comportamiento repugnante de los profesionales que se burlan de mi hijo y hacen comentarios desagradables”.
Aunque defendió la larga carrera del sargento Dolan y la calidad de los reclutas modernos, el panel consideró que su conducta era inaceptable para un oficial en servicio. Informes HOMBRES.
El abogado de la fuerza, Stephen Morley, alegó que los mensajes eran racistas y sexistas, citando comentarios sobre el “reclutamiento en una mezquita”, pero el panel dictaminó que no había pruebas suficientes para probar las acusaciones específicas en el equilibrio de probabilidades.
Los resultados de incompetencia y mala conducta grave llevaron a su despido inmediato de la policía de Greater Manchester.
Después del veredicto, Katie Price recurrió a las redes sociales para condenar el comportamiento del oficial, subrayando la gravedad de que los profesionales en posiciones de poder apunten a los vulnerables.
Dolan sugirió que los nuevos reclutas eran tan incompetentes que deberían “leer como Harvey Price”.
Al concluir la investigación, el Sr. Rawlinson afirmó que el sargento Dolan había violado fundamentalmente los requisitos de integridad e igualdad.
Describió su comportamiento como una “desviación grave de los estándares éticos esperados” y dijo que su lenguaje discriminatorio hacia las personas discapacitadas probablemente desacreditaría al servicio de policía.
El panel concluyó que Dolan no cuestionó las comunicaciones inapropiadas en una etapa temprana y que un oficial de policía había compartido erróneamente información confidencial sobre los alumnos sin intención, creando un claro conflicto de intereses.
El Sr. Rawlinson confirmó que estas violaciones constituían faltas graves de conducta.
El abogado Stephen Morley argumentó que el despido era el único resultado apropiado, insistiendo en que Dolan era parte de un equipo encargado de enseñar ética a los nuevos reclutas.
Sin embargo, la abogada defensora Jennifer Ferrario destacó los 25 años de servicio “distinguido” de Dolan y su “considerable alivio personal”.
Si bien su cliente aceptó las conclusiones, Harvey descartó el comentario como una “broma de mal gusto” y abogó por una advertencia final por escrito o una degradación en lugar de un despido.
Además de su despido inmediato, el sargento. Dolan fue incluida en la lista de exclusión de la Facultad de Policía, lo que le impide volver a trabajar en las fuerzas del orden.
En una declaración publicada después de la investigación, el DS Dave Jones, de la Dirección de Normas Profesionales de la fuerza, dijo: ‘Los agentes de policía deben cumplir con razón los más altos estándares de conducta profesional.
‘La conducta identificada en este caso es completamente inaceptable y no refleja a los muchos oficiales trabajadores y comprometidos de la policía de Greater Manchester. GMP se compromete a crear un ambiente de trabajo profesional, inclusivo y respetuoso.
‘No hay lugar en nuestra organización para comportamientos discriminatorios basados en ninguna característica. Espero que este resultado demuestre que tomaremos medidas enérgicas cuando no se cumplan los estándares, independientemente del rango o función.
‘Estamos decididos a mantener los más altos estándares de integridad y garantizar que quienes trabajan con nosotros reflejen los valores que defendemos.
“Estamos comprometidos a garantizar que cualquier funcionario que cumpla con estos estándares rinda cuentas y se tomen medidas para proteger la confianza del público en este asunto”.
